Video: Jenis praktik perburuhan yang tidak adil apa yang dilarang dalam proses perundingan bersama?
2024 Pengarang: Stanley Ellington | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-16 00:18
Menolak untuk terlibat dalam itikad baik perundingan bersama (misalnya, menolak untuk datang ke tawar-menawar meja atau mendengarkan salah satu proposal majikan). Terlibat dalam pemogokan, boikot, atau tindakan pemaksaan lainnya untuk liar tujuan. Membebankan biaya keanggotaan yang berlebihan atau diskriminatif.
Juga, apa contoh praktik perburuhan yang tidak adil?
Contoh meliputi: Menolak untuk memproses keluhan karena karyawan bukan anggota serikat pekerja. Mengancam karyawan karena mengajukan tuntutan ULP. Menolak untuk bernegosiasi dengan itikad baik dengan agen.
Orang mungkin juga bertanya, siapa yang bisa melakukan praktik perburuhan yang tidak adil? Contoh dari Praktik Perburuhan yang Tidak Adil Seorang pegawai berkomitmen NS praktik perburuhan yang tidak adil jika hal itu mengganggu hak Anda untuk bergabung, mengatur, atau membantu serikat pekerja, hak Anda untuk terlibat dalam perundingan bersama, atau hak Anda untuk terlibat dalam kegiatan bersama yang dilindungi dengan karyawan lain.
Selain itu, apa yang dianggap sebagai praktik perburuhan yang tidak adil?
NS praktik perburuhan yang tidak adil adalah tindakan pengusaha atau serikat pekerja yang melanggar Tenaga kerja UU Hubungan (NLRA). Nasional Tenaga kerja Relations Board (NLRB) telah membuat daftar ekstensif tindakan majikan yang dianggap akan terlalu mengganggu tenaga kerja hak.
Bagaimana Anda mengajukan praktik perburuhan yang tidak adil terhadap majikan?
Anda harus menggunakan Formulir NLRB-501 untuk biaya melawan milikmu pemberi pekerjaan , atau Formulir NLRB-508 dengan biaya melawan A tenaga kerja organisasi. Anda dapat mengunduh salinan formulir yang sesuai secara online, atau mengambil salinan kertas di kantor regional NLRB terdekat.
Direkomendasikan:
Apa yang dimaksud dengan praktik perburuhan yang tidak adil?
Praktik perburuhan yang tidak adil adalah tindakan yang diambil oleh pengusaha atau serikat pekerja yang ilegal menurut National Labour Relations Act (NLRA) dan undang-undang perburuhan lainnya. Beberapa aturan ini berlaku untuk interaksi antara majikan dan serikat pekerja; yang lain melindungi pekerja individu dari perlakuan tidak adil oleh majikan atau serikat pekerja
Teknik atau pendekatan apa yang dapat digunakan untuk mencapai kustomisasi massal dalam praktik?
Teknik atau pendekatan apa yang dapat digunakan untuk mencapai praktik kustomisasi massal? Tiga bentuk kustomisasi massal adalah: produksi modular dan perakitan sesuai pesanan, pergantian cepat, dan penundaan opsi
Apa yang dimaksud dengan tidak aktif yang tidak disengaja dalam real estat?
Involuntary Inactive/Inactive – Ini berarti penerima lisensi belum memenuhi perpanjangan. persyaratan dan sebelum berakhirnya lisensi mereka tidak berlatih. layanan real estat
Apa yang dianggap sebagai perlakuan tidak adil di tempat kerja?
Sebagian besar, jika tidak semua, karyawan mengalami perlakuan tidak adil di tempat kerja pada suatu waktu. Perlakuan tidak adil dapat berupa dilewatkan untuk promosi atau kesempatan yang lebih baik karena nepotisme, pilih kasih, atau politik jabatan. Itu bisa termasuk bos yang menggertak dan berteriak dan meneriaki Anda tanpa alasan
Berapa persen minimum karyawan di unit perundingan yang harus menandatangani kartu otorisasi untuk Dewan Hubungan Perburuhan Nasional untuk mengadakan pemilihan perwakilan serikat pekerja?
Petisi pencabutan sertifikasi dapat diajukan oleh karyawan atau serikat pekerja yang bertindak atas nama karyawan. Petisi pencabutan sertifikasi harus ditandatangani oleh setidaknya 30% dari karyawan di unit perundingan yang diwakili oleh serikat pekerja