Video: Apa yang dianggap sebagai perlakuan tidak adil di tempat kerja?
2024 Pengarang: Stanley Ellington | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-16 00:18
Sebagian besar, jika tidak semua, pengalaman karyawan perlakuan tidak adil di tempat kerja pada suatu waktu atau lainnya. Perlakuan tidak adil dapat mencakup dilewatkan untuk promosi atau kesempatan yang lebih baik karena nepotisme, pilih kasih, atau politik jabatan. Itu bisa termasuk bos yang suka menggertak dan membentak dan meneriaki Anda tanpa alasan.
Demikian pula orang mungkin bertanya, apa perlakuan tidak adil di tempat kerja?
Perlakuan tidak adil dapat berarti beberapa hal. Itu bisa melibatkan anggota staf yang memiliki kerja dirusak meskipun mereka kompeten dalam pekerjaan mereka. Seorang manajer dapat membenci karyawan tertentu dan membuat hidup mereka sulit, secara tidak adil mengkritik mereka kerja atau mengatur tugas-tugas temaal.
Juga Tahu, apa yang memenuhi syarat sebagai lingkungan kerja yang tidak bersahabat? Tingkah laku dan ucapan biasanya dipertimbangkan“ agresif ” mengintimidasi, menyinggung, melecehkan, dan/atau menyinggung, melampaui kekasaran atau lelucon biasa memenuhi syarat sebagai agresif ” tempat kerja , perilaku harus disengaja, berat, berulang dan/atau meresap dan mengganggu kemampuan karyawan untuk melakukan pekerjaannya.
Dengan cara ini, apa saja contoh praktik perburuhan yang tidak adil?
- Mengganggu atau mendominasi organisasi atau pembentukan serikat pekerja.
- Diskriminasi terhadap karyawan yang terlibat dalam kegiatan serikat pekerja (“bersatu”).
- Mengambil tindakan terhadap seorang karyawan karena mengajukan tuntutan terkait praktik perburuhan yang tidak adil (yaitu terlibat dalam “pembebasan balas dendam”)
Apa penyebab perlakuan tidak adil?
Contoh dari perlakuan tidak adil di tempat kerja dapat mencakup: Menyebarkan desas-desus tentang seorang karyawan. Mengabaikan seseorang untuk promosi tanpa ada gunanya alasan.
Kapan perlakuan tidak adil?
- Usia.
- Disabilitas.
- Penugasan kembali jenis kelamin.
- Pernikahan dan kemitraan sipil.
- Maternitas dan kehamilan.
- Balapan.
- Agama atau kepercayaan.
- Seks.
Direkomendasikan:
Apa yang dianggap sebagai peristiwa yang tidak pernah terjadi?
Menurut National Quality Forum (NQF), "tidak pernah terjadi" adalah kesalahan dalam perawatan medis yang dapat diidentifikasi dengan jelas, dapat dicegah, dan konsekuensinya serius bagi pasien, dan yang menunjukkan masalah nyata dalam keselamatan dan kredibilitas fasilitas perawatan kesehatan
Apa yang dimaksud dengan praktik perburuhan yang tidak adil?
Praktik perburuhan yang tidak adil adalah tindakan yang diambil oleh pengusaha atau serikat pekerja yang ilegal menurut National Labour Relations Act (NLRA) dan undang-undang perburuhan lainnya. Beberapa aturan ini berlaku untuk interaksi antara majikan dan serikat pekerja; yang lain melindungi pekerja individu dari perlakuan tidak adil oleh majikan atau serikat pekerja
Manakah dari teknik 5s yang mengharuskan Anda untuk memisahkan barang-barang yang diperlukan dan tidak perlu di tempat kerja?
Sort (seiri) – Membedakan antara hal-hal yang perlu dan tidak perlu, dan menyingkirkan apa yang tidak Anda butuhkan. Straighten (seiton) – Praktik penyimpanan yang teratur sehingga barang yang tepat dapat diambil secara efisien (tanpa pemborosan) pada waktu yang tepat, mudah diakses oleh semua orang
Jenis praktik perburuhan yang tidak adil apa yang dilarang dalam proses perundingan bersama?
Menolak untuk terlibat dalam perundingan bersama dengan itikad baik (misalnya, menolak untuk datang ke meja perundingan atau mendengarkan salah satu proposal majikan). Terlibat dalam pemogokan, boikot, atau tindakan pemaksaan lainnya untuk tujuan ilegal. Membebankan biaya keanggotaan yang berlebihan atau diskriminatif
Pekerjaan apa yang dianggap sebagai tenaga kerja tidak terampil?
Berikut adalah beberapa contoh pekerjaan tidak terampil: petugas parkir. pembersih atau petugas kebersihan. pekerja makanan cepat saji. operator jalur. kurir. operator mesin jahit (semi otomatis) buruh bangunan. petugas meja informasi, dan