Video: Dapatkah majikan saya membayar saya lebih sedikit untuk waktu perjalanan?
2024 Pengarang: Stanley Ellington | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-16 00:18
NS Undang-undang Standar Perburuhan yang Adil umumnya mensyaratkan majikan ke membayar karyawan yang tidak dikecualikan untuk waktu dihabiskan dalam pekerjaan yang berhubungan bepergian . Oleh karena itu, diperbolehkan untuk seorang pegawai ke membayar dan karyawan untuk waktu dihabiskan di bepergian di lebih rendah tarif per jam dari NS tarif normal karyawan.
Dengan cara ini, apakah majikan harus membayar Anda untuk waktu perjalanan?
Peraturan Fair Labor Standards Act (FLSA) mengharuskan majikan ke membayar untuk waktu perjalanan dalam beberapa keadaan. Kapan membayar adalah yg dibutuhkan , NS waktu dihabiskan bepergian dianggap jam kerja dan harus disertakan saat menentukan waktu lembur membayar kewajiban.
Selanjutnya, pertanyaannya adalah, apakah tukang ledeng dibayar untuk waktu perjalanan? Bukan Dibayar untuk Waktu Perjalanan Tidak ada persyaratan untuk perjalanan ke tempat kerja untuk menjadi dibayar , tetapi waktu antara pekerjaan biasanya harus.
Demikian juga, apakah waktu perjalanan dapat dikompensasikan untuk karyawan yang tidak dikecualikan?
Karyawan dalam posisi diklasifikasikan sebagai tidak dikecualikan (memenuhi syarat lembur) di bawah Undang-Undang Standar Perburuhan yang Adil mungkin memenuhi syarat untuk kompensasi untuk waktu mereka menghabiskan bepergian . Kompensasi dan karyawan menerima tergantung pada jenis bepergian dan apakah waktu perjalanan berlangsung dalam batas normal kerja jam.
Bisakah saya membayar upah minimum untuk waktu perjalanan?
Katakanlah Anda memiliki karyawan per jam yang melakukan perjalanan antar lokasi klien selama hari kerja. Untuk setiap jam yang dihabiskan dengan klien, Anda membayar karyawan per jam upah yang melebihi upah minimum (saat ini $7,25/jam). Namun, kamu melakukan tidak mengkompensasi waktu perjalanan.
Direkomendasikan:
Kapan pemberitahuan membayar lebih sedikit harus dikeluarkan?
Pemberitahuan pembayaran dikurangi harus dikeluarkan tidak kurang dari 7 hari sebelum tanggal akhir pembayaran
Dapatkah saya menuntut majikan saya untuk perilaku tidak etis?
Karyawan memiliki hak untuk menuntut majikan yang menyebabkan mereka melanggar undang-undang negara bagian dan federal. Terlibat dalam perilaku yang melanggar hukum tidak hanya akan membuat majikan Anda bertanggung jawab, tetapi juga dapat membuat Anda bertanggung jawab. Anda dapat menuntut majikan Anda jika Anda ditekan untuk membuat pernyataan yang salah dan menyesatkan
Apakah majikan harus membayar waktu sakit di California?
Seorang karyawan yang bekerja di California selama 30 hari atau lebih dalam satu tahun sejak awal kerja berhak mendapatkan cuti sakit berbayar. Majikan tidak diharuskan untuk membayar hari sakit yang masih harus dibayar dan belum digunakan pada saat pemutusan hubungan kerja, pengunduran diri atau pensiun
Bisakah pemberitahuan pembayaran menjadi pemberitahuan membayar lebih sedikit?
Seperti yang kami sebutkan di atas, singkatnya jawabannya adalah tidak. Berdasarkan Undang-Undang Konstruksi 1996 (sebagaimana berlaku), pasal 111(1) mengizinkan pembayar untuk menggabungkan pemberitahuan pembayaran dan pemberitahuan pemotongan menjadi satu pemberitahuan (selama itu menetapkan semua rincian yang diperlukan untuk kedua pemberitahuan)
Dapatkah majikan CA meminta surat keterangan dokter untuk cuti sakit yang dibayar?
Undang-undang Cuti Sakit Berbayar California tidak membahas jika majikan mungkin mengharuskan karyawan untuk memberikan catatan dokter untuk mengambil cuti sakit berbayar. Jika kebutuhan tidak terduga, karyawan hanya perlu memberikan pemberitahuan sesegera mungkin, seperti yang mungkin terjadi dalam kasus penyakit yang tidak terduga atau keadaan darurat medis