Video: Dapatkah saya menuntut majikan saya untuk perilaku tidak etis?
2024 Pengarang: Stanley Ellington | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-16 00:18
Karyawan memiliki hak untuk menuntut majikan yang menyebabkan mereka melanggar undang-undang negara bagian dan federal. Terlibat dalam perbuatan melawan hukum perilaku akan tidak hanya meninggalkanmu pemberi pekerjaan bertanggung jawab tapi bisa meninggalkan Anda bertanggung jawab juga. Anda bisa menuntut milikmu pemberi pekerjaan jika Anda ditekan untuk membuat pernyataan yang salah dan menyesatkan.
Sederhananya, bisakah Anda menuntut majikan karena tidak etis?
NS majikan bisa 'tidak api secara hukum Anda untuk mencari bantuan melawan tidak etis atau praktik ilegal. Meskipun ada banyak undang-undang berbeda yang melindungi karyawan, itu penting Anda memahami hak-hak Anda dan apa Anda dapat melakukan jika mereka terancam.
Orang mungkin juga bertanya, perilaku apa yang dianggap sebagai kriteria untuk lingkungan kerja yang tidak bersahabat? A lingkungan kerja yang tidak bersahabat dapat dibuat oleh perilaku seperti: Berbagi foto seksual (tidak terbatas pada gambar porno); mendiskusikan tindakan seks atau menggunakan bahasa yang menjurus ke arah seksual; membuat komentar, lelucon atau gerakan seksual; atau menanyakan pertanyaan seksual.
Oleh karena itu, apa yang dianggap sebagai perilaku tidak etis di tempat kerja?
Etis perilaku , sederhananya, adalah melakukan hal yang benar. Perilaku tidak etis adalah sebaliknya. Dalam tempat kerja , perilaku tidak etis tentu termasuk perbuatan yang melanggar hukum, seperti pencurian atau kekerasan. Contoh dari perilaku tidak etis dapat ditemukan di semua jenis bisnis dan di berbagai bidang.
Apa yang Anda lakukan ketika bos Anda tidak etis?
- Mengajukan pertanyaan. Salah satu cara paling sederhana untuk menghindari perilaku tidak etis adalah dengan memahami sifat sebenarnya dari permintaan tersebut.
- Percaya instingmu.
- Fokus pada menciptakan pendekatan yang lebih etis untuk memecahkan masalah.
- Jangan mentolerir diintimidasi untuk melakukan sesuatu yang tidak etis.
Direkomendasikan:
Apa saja perilaku tidak etis di tempat kerja?
Dua dari lima praktik paling tidak etis terkait dengan penyalahgunaan media sosial di tempat kerja: melanggar kebijakan Internet perusahaan dan menyalahgunakan waktu perusahaan. Mereka yang menjelajahi Internet secara berlebihan di tempat kerja karena alasan pribadi mencuri dari perusahaan mereka. Mereka dibayar untuk bekerja ketika mereka tidak melakukannya
Bisakah Anda menuntut majikan Anda karena pencemaran nama baik?
Jawaban: Anda mungkin bisa menuntut mantan majikan Anda karena pencemaran nama baik. Pencemaran nama baik adalah di mana seseorang membuat pernyataan palsu dengan sengaja, atau membuat pernyataan palsu dengan mengabaikan kebenarannya secara sembrono. Pernyataan yang dibuat hanya untuk Anda, di pengadilan, atau pengangguran tidak pernah merupakan pencemaran nama baik
Dapatkah majikan saya membayar saya lebih sedikit untuk waktu perjalanan?
Undang-undang Standar Perburuhan yang Adil umumnya mengharuskan pemberi kerja untuk membayar karyawan yang tidak dikecualikan untuk waktu yang dihabiskan dalam perjalanan yang berhubungan dengan pekerjaan. Oleh karena itu, diperbolehkan bagi majikan untuk membayar karyawan untuk waktu yang dihabiskan dalam perjalanan dengan tarif per jam yang lebih rendah daripada tarif normal karyawan
Dapatkah saya membuat pemesanan online dengan kartu kredit saya jika saya tidak bepergian sendiri?
Dasar-dasar pemesanan online Pada halaman Masukkan informasi penagihan di mana rincian kartu kredit dimasukkan, jika 'Nama belakang pemegang kartu' dapat diketik, Anda akan dapat membayar pemesanan bahkan jika Anda tidak bepergian dan tidak memiliki nama keluarga yang sama sebagai satu dari para pelancong
Dapatkah majikan CA meminta surat keterangan dokter untuk cuti sakit yang dibayar?
Undang-undang Cuti Sakit Berbayar California tidak membahas jika majikan mungkin mengharuskan karyawan untuk memberikan catatan dokter untuk mengambil cuti sakit berbayar. Jika kebutuhan tidak terduga, karyawan hanya perlu memberikan pemberitahuan sesegera mungkin, seperti yang mungkin terjadi dalam kasus penyakit yang tidak terduga atau keadaan darurat medis