Daftar Isi:
Video: Bagaimana Anda memberi seorang karyawan tindakan disipliner?
2024 Pengarang: Stanley Ellington | [email protected]. Terakhir diubah: 2024-01-18 08:19
Bagaimana Anda memberikan tindakan disipliner?
- Tinjau kembali karyawan file dan catatan kinerja.
- Siapkan untuk karyawan diskusi.
- Mengadakan pertemuan dengan karyawan .
- Tujuan negara dari tindakan disiplin .
- Mintalah karyawan memasukkan.
- Menyediakan salinan dari tindakan disiplin ke karyawan .
- Jadwalkan tindak lanjut.
Dengan cara ini, bagaimana Anda menangani tindakan disipliner di tempat kerja?
12 Tips Menangani Pemutusan Hubungan Kerja dan Disiplin
- Konfirmasi informasi.
- Periksa kebijakan.
- Tinjau praktik masa lalu.
- Hapus emosi dari proses pengambilan keputusan.
- Siapkan saksi.
- Punya rencana.
- Persiapkan dokumen terlebih dahulu.
- Bertemu secara langsung jika memungkinkan.
Orang mungkin juga bertanya, apa saja 4 langkah yang umumnya ditemukan dalam prosedur disipliner dalam situasi kerja? NS Langkah dalam prosedur disipliner umumnya ikut lulus Langkah meliputi teguran lisan, teguran tertulis, teguran tertulis terakhir, dan pemberhentian. Namun, dalam kasus pelanggaran berat atau serius, diperbolehkan untuk memulainya secara bertahap 4 dari prosedur.
Selain itu, bagaimana Anda mendisiplinkan karyawan secara hukum?
Cobalah langkah-langkah ini untuk mempelajari cara mendisiplinkan karyawan secara efektif:
- Ketahui apa yang dikatakan undang-undang tentang disiplin karyawan.
- Menetapkan aturan yang jelas bagi karyawan.
- Tetapkan aturan yang jelas untuk manajer Anda.
- Putuskan metode disiplin apa yang akan Anda gunakan.
- Dokumentasikan disiplin karyawan.
- Jadilah proaktif dengan menggunakan ulasan karyawan.
Apa saja jenis tindakan disipliner?
- Peringatan lisan.
- Peringatan tertulis.
- Rencana peningkatan kinerja.
- Pemotongan gaji sementara.
- Kehilangan hak istimewa.
- Penangguhan.
- Penurunan pangkat.
- Penghentian.
Direkomendasikan:
Bisakah seorang karyawan mengundurkan diri selama masa percobaannya tanpa pemberitahuan?
Selama waktu ini, baik majikan maupun karyawan memiliki kesempatan untuk melihat apakah mereka cocok untuk peran tersebut. Demikian pula, seorang karyawan biasanya dapat mengundurkan diri 'di tempat' dengan sedikit pemberitahuan. Namun, jika masa percobaan Anda tercakup dalam kontrak, kemungkinan akan berlaku periode pemberitahuan singkat
Berapa hari sakit yang harus diterima seorang karyawan?
Menurut Biro Statistik Tenaga Kerja, tunjangan cuti sakit sedikit lebih murah hati di perusahaan besar dan tergantung pada masa kerja karyawan. Rata-rata, karyawan penuh waktu mendapatkan 7 hari sakit per tahun untuk tahun pertama layanan. Di perusahaan dengan lebih dari 100 karyawan, karyawan tersebut mendapatkan 8 hari
Apakah Anda harus menjadi seorang insinyur untuk menjadi seorang arsitek?
Meskipun insinyur arsitektur bekerja dengan arsitek, mereka benar-benar insinyur. Jenis karir ini cenderung menarik bagi orang-orang dengan keterampilan sains dan matematika yang kuat yang tertarik pada proses pembangunan. Pekerjaan teknik arsitektur tingkat pemula biasanya membutuhkan minimal Bachelor in Science (BSc)
Bagaimana perusahaan besar terutama perusahaan memberi penghargaan kepada karyawan yang memiliki keterampilan kewirausahaan?
1. Berbagai cara di mana perusahaan besar memberi penghargaan kepada karyawan mereka dengan keterampilan kewirausahaan adalah sebagai berikut: Membuktikan mereka dengan peningkatan tingkat otoritas dan kekuatan pengambilan keputusan. Memberi mereka peningkatan partisipasi dalam peran dan tanggung jawab dalam manajemen yang lebih tinggi
Apakah salah satu elemen dari aturan tindakan disipliner kompor panas?
Prosedur disiplin yang baik mengikuti aturan kompor panas. Aturan kompor panas mengharuskan karyawan memiliki peringatan yang adil tentang jenis perilaku yang dikenakan disiplin. Ini juga mensyaratkan bahwa tindakan disipliner harus segera, konsisten, dan tidak bersifat pribadi