Daftar Isi:
Video: Bagaimana Anda mengatasi kegagalan layanan?
2024 Pengarang: Stanley Ellington | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-16 00:18
Untuk setiap kegagalan layanan ada 4 langkah melayani pemulihan, dan mereka adalah: Langkah 1: Minta Maaf dan Minta Pengampunan: Setelah a kegagalan layanan , dengarkan pelanggan dan jangan menyela. Mohon maaf atas kegagalan dengan nada yang tulus dan tulus.
Selain itu, apa itu kegagalan layanan?
A kegagalan layanan , didefinisikan secara sederhana, adalah melayani kinerja yang gagal memenuhi harapan pelanggan. ?Biasanya, ketika a kegagalan layanan terjadi, pelanggan akan mengharapkan kompensasi atas ketidaknyamanan dalam bentuk kombinasi pengembalian uang, kredit, diskon atau permintaan maaf.
apa saja 4 langkah untuk pemulihan layanan? 4 langkah dasar untuk pemulihan layanan pelanggan
- Meminta maaf. Melampaui permintaan maaf, dan meminta pengampunan, yang tulus.
- Tinjauan. Sebelum memecahkan masalah, Anda harus membuat tinjauan kolaboratif dengan bantuan pelapor.
- Perbaiki dan tindak lanjuti. Langkah penting ini adalah di mana tindakan benar-benar mulai terjadi.
- Dokumen.
Lalu, apa saja penyebab kegagalan layanan?
Jadi, meskipun ada banyak, berikut adalah 10 alasan paling umum mengapa perusahaan gagal dalam layanan pelanggan:
- Mereka tidak mendefinisikan tujuan layanan pelanggan.
- Mereka menempatkan orang baik di pekerjaan yang salah.
- Mereka tidak memberikan pelatihan yang tepat.
- Mereka memperlakukan layanan pelanggan seperti sebuah departemen.
Apa strategi pemulihan layanan?
Pemulihan layanan melibatkan tindakan yang dirancang untuk menyelesaikan masalah, mengubah sikap negatif konsumen yang tidak puas dan pada akhirnya mempertahankan pelanggan tersebut. Studi tersebut meneliti bahwa strategi pemulihan layanan (permintaan maaf, kompensasi) berdampak pada kepuasan pelanggan.
Direkomendasikan:
Bagaimana Anda mengatasi 5 disfungsi tim?
Membangun kepercayaan. MENGATASI DISFUNGSI #1 – TANPA KEPERCAYAAN. Konflik Guru. MENGATASI DISFUNGSI #2 – TAKUT TERHADAP KONFLIK. Raih Komitmen. MENGATASI DISFUNGSI #3 – KURANGNYA KOMITMEN. Merangkul Akuntabilitas. MENGATASI DISFUNGSI #4 – MENGHINDARI AKUNTABILITAS. Fokus pada Hasil
Bagaimana cara Anda mengatasi perilaku menyimpang di tempat kerja?
7 Cara Untuk Mengelola Karyawan yang Berperilaku Buruk Di Tempat Kerja Kembangkan sebuah rencana. Perangkat strategi perencanaan yang baik untuk menghadapi karyawan yang sulit. Mendengarkan. Berikan umpan balik perilaku yang ringkas. Berurusan dengan perilaku dan bukan orangnya. Beri peringatan dan tetapkan konsekuensi. Dokumen. Berani
Bagaimana Anda mengatasi masalah sikap?
Di bawah ini adalah tujuh cara untuk memperbaiki sikap buruk - karena cara keluarnya suatu situasi sepenuhnya berada dalam kendali Anda. Cari Tahu Apa yang Sebenarnya Perlu Diubah. Temukan Model Peran. Ubah Cara Anda Melihat Situasi. Pikirkan Bagaimana Hidup Anda Akan Berubah Jika Sikap Anda Berubah. Catat Apa yang Menakjubkan Dalam Hidup Anda
Bagaimana Anda mengatasi keberatan?
Gunakan 4 langkah berikut untuk mengatasi keberatan penjualan dan bergerak lebih dekat ke penjualan. Dengarkan Sepenuhnya Keberatan. Reaksi pertama Anda ketika mendengar keberatan mungkin langsung masuk dan langsung merespons. Pahami Keberatan Sepenuhnya. Tanggapi dengan Benar. Konfirmasi Anda telah Memuaskan Keberatan
Apakah biaya kegagalan internal lebih atau kurang penting daripada biaya kegagalan eksternal?
Biaya kegagalan internal sedikit lebih penting daripada biaya kegagalan eksternal karena kedua jenis kegagalan akan hilang jika tidak ada cacat pada produk, yang dapat dikontrol sebelum dikirimkan ke pelanggan