Bagaimana cara Anda mengatasi perilaku menyimpang di tempat kerja?

2024 Pengarang: Stanley Ellington | [email protected]. Terakhir diubah: 2024-01-18 08:19

7 Cara Mengatasi Karyawan Berperilaku Buruk Di Tempat Kerja

1. Kembangkan rencana. Perangkat strategi perencanaan yang baik untuk Sepakat dengan karyawan yang sulit.
2. Mendengarkan.
3. Berikan umpan balik perilaku yang ringkas.
4. Sepakat dengan perilaku dan bukan orangnya.
5. Beri peringatan dan tetapkan konsekuensi.
6. Dokumen.
7. Berani.

Juga pertanyaannya adalah, bagaimana Anda menghadapi perilaku tidak profesional di tempat kerja?

Mengatasi Ketidakprofesionalan di Tempat Kerja

1. Pelepasan. Dalam beberapa kasus, Anda dapat menjaga jarak dari individu yang tidak profesional di kantor dan melepaskan diri untuk menghindari masalah.
2. Memutuskan Apakah Menghadapi atau Mengabaikan.
3. Konfrontasi Konstruktif.
4. Mengatasi Perilaku Tidak Etis.
5. Pencatatan dan Pelaporan.
6. Menawarkan bantuan.
7. Memimpin dengan memberi contoh.
8. Melibatkan Pengawasan.

Kedua, bagaimana Anda berbicara dengan seorang karyawan tentang perilaku tidak profesional? Bagaimana berbicara dengan staf tentang perilaku yang tidak pantas

1. Percaya diri dengan kekhawatiran Anda. Sangatlah mudah untuk menghentikan diri kita sendiri untuk meningkatkan kekhawatiran dengan meminimalkan kepentingannya.
2. Fokus pada perilaku. Biarkan orang itu tahu bahwa perilakunyalah yang membuat Anda kesal atau khawatir.
3. Jadilah jelas dan spesifik.
4. Mendengarkan.
5. Tanggapi dengan tenang.

Di sini, bagaimana Anda menghadapi karyawan yang merendahkan Anda?

Berikut adalah beberapa taktik yang dapat Anda adaptasi untuk membantu Anda membangun kembali diri Anda sebagai orang yang bertanggung jawab

1. Katakan, jangan tanya. Sebagian besar arahan Anda harus berupa perintah, bukan pertanyaan.
2. Bermain di dua tim.
3. Bangun gudang senjata "frasa tegas".
4. Saat dibutuhkan, jadilah tidak menyenangkan.
5. Bersikap ramah, tetapi tidak berteman.
6. Membanting pintu Anda.

Bagaimana Anda menangani karyawan yang sulit?

8 cara menghadapi karyawan yang sulit

1. Mengidentifikasi kesenjangan kinerja.
2. Tinjau kebijakan dan prosedur perusahaan Anda.
3. Dapatkan terpusat.
4. Bicaralah dengan karyawan secara pribadi dan dengarkan baik-baik.
5. Tetapkan harapan yang jelas dan buat rencana tertulis untuk menyelesaikan masalah.
6. Menawarkan dukungan.
7. Memantau kemajuan dan tindak lanjut.