Bagaimana Anda menyusun tinjauan kinerja?

Daftar Isi:

Pastikan evaluasi kinerja Anda bermanfaat bagi Anda dan karyawan Anda dengan mencoba enam saran ini
10 Hal untuk Dikatakan di Ulasan Kinerja Anda Berikutnya
Contoh Umpan Balik Positif:

Video: Bagaimana Anda menyusun tinjauan kinerja?

2024 Pengarang: Stanley Ellington | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-16 00:18

Menilai keberhasilan dan peluang. Anda tidak bisa begitu saja masuk ke ulasan kinerja pertemuan dan sayap itu.
• Analisis hasilnya.
• Identifikasi tindakan yang Anda ingin dia ulangi.
• Identifikasi tindakan yang Anda lihat sebagai peluang.
Tahan pembicaraan. Ini milikmu karyawan pertemuan.
• Tanya dan dengarkan.
• Tambahkan tanggapan Anda.
•

Dengan mempertimbangkan hal ini, bagaimana Anda menyusun tinjauan karyawan?

Pastikan evaluasi kinerja Anda bermanfaat bagi Anda dan karyawan Anda dengan mencoba enam saran ini

Persiapkan semua umpan balik sebelumnya.
Jaga agar komentar Anda tetap jelas dan ringkas.
Berikan salinan formulir evaluasi yang telah diisi kepada karyawan.
Buat rapat peninjauan karyawan menjadi percakapan dua arah.

Kedua, bagaimana Anda menulis peringkat kinerja? Berikut adalah beberapa tips untuk membantu Anda mempersiapkan penilaian kinerja Anda.

Kumpulkan informasi dasar.
Tinjau catatan jurnal kinerja Anda.
Siapkan daftar pencapaian Anda.
Lakukan evaluasi diri.
Siapkan daftar area untuk pengembangan.
Draf tujuan untuk periode mendatang.
Bagikan persiapan Anda dengan manajer Anda.

Selain di atas, apa saja yang harus disertakan dalam performance review?

10 Hal untuk Dikatakan di Ulasan Kinerja Anda Berikutnya

Bicara Tentang Prestasi Anda.
Bicara Tentang Kenaikan.
Tanyakan Tentang Perkembangan Usaha.
Tetapkan Tujuan yang Jelas.
Berikan Umpan Balik kepada Manajer Anda.
Tanyakan Bagaimana Anda Dapat Membantu.
Sarankan Alat yang Anda Butuhkan untuk Melakukan Pekerjaan Anda.
Diskusikan Masa Depan Anda.

Apa saja contoh umpan balik positif?

Contoh Umpan Balik Positif:

Contoh 1: Ketika karyawan Anda mencapai atau melampaui tujuan.
Contoh 2: Ketika karyawan Anda mengambil inisiatif.
Contoh 3: Ketika karyawan Anda bekerja ekstra.
Contoh 4: Ketika karyawan Anda membantu rekan kerja mereka.
Contoh 5: Ketika karyawan Anda membutuhkan dorongan kepercayaan diri.

Direkomendasikan:

Apa yang harus saya tulis dalam komentar tinjauan kinerja?

Tinjauan Kinerja – Dasar-dasar Bersikaplah Positif Dan Jujur. Meskipun penting untuk bersikap sepositif mungkin, jujur juga penting. Komunikasi dua arah. Tetapkan Tujuan Khusus yang Dapat Dicapai. Prestasi. Kemampuan interpesonal. Kehadiran dan ketepatan waktu. Kemampuan berkomunikasi. Kerjasama Dan Kolaborasi

Apa nama kriteria yang melihat kriteria keunggulan kinerja untuk meningkatkan kinerja secara keseluruhan?

Model Kriteria Keunggulan Kinerja - atau, CPE - terdiri dari beberapa komponen utama: kepemimpinan; analisis, dan manajemen pengetahuan; perencanaan strategis; fokus pelanggan; pengukuran, fokus tenaga kerja; fokus operasi; dan akhirnya, pentingnya hasil

Apa misi Tinjauan Kinerja Nasional?

Apa misi Tinjauan Kinerja Nasional? Kongres untuk membuat badan eksekutif bertanggung jawab atas tindakan mereka. pemerintah federal dirampingkan dengan mendelegasikan pelaksanaan program kepada pemerintah negara bagian dan lokal. Kongres menciptakan The Fed pada tahun 1913

Bagaimana Anda menulis area perbaikan dalam tinjauan kinerja?

Area perbaikan Perlu meningkatkan keterampilan komunikasi lisan/tulisan. Perjuangan untuk menerima masukan dan kritik yang membangun. Tidak memiliki kemampuan untuk mengkomunikasikan ide dan pemikiran secara efektif kepada anggota tim. Menahan diri dari mengajukan pertanyaan bahkan ketika masalah perlu diklarifikasi