Apa saja komponen sistem manajemen kinerja?

2024 Pengarang: Stanley Ellington | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-16 00:18

Komponen atau bagian dari sistem manajemen kinerja yang efektif meliputi:

• Pertunjukan Perencanaan (termasuk tujuan karyawan pengaturan /objektif pengaturan )
• Komunikasi Kinerja yang Berkelanjutan.
• Pengumpulan Data, Observasi, dan Dokumentasi.
• Rapat Penilaian Kinerja.
• Diagnosis dan Pelatihan Kinerja.

Untuk itu, apa saja komponen penilaian kinerja?

Mari kita cepat masuk ke elemen atau komponen penting dari proses Penilaian Kinerja Karyawan yang ideal

• Tujuan dan Sasaran yang Ditetapkan.
• Penilaian Kinerja Karyawan sebagai Proses Berkelanjutan.
• Umpan Balik 360 Derajat.
• Evaluasi Berbasis Tugas.
• Evaluasi diri.
• Kompensasi dan Penghargaan Berbasis Kinerja.
• Penilaian Keseluruhan.

Selanjutnya, pertanyaannya adalah, apa tiga tahap manajemen kinerja? Manajemen kinerja penawaran tiga dasar fase atau tahapan untuk pengembangan karyawan: pembinaan, tindakan korektif, dan pemutusan hubungan kerja. Pertama fase , pembinaan, melibatkan proses orientasi, pelatihan, dan mendorong karyawan.

Selain di atas, apa saja 5 komponen manajemen?

Kelima fungsi ini berfokus pada hubungan antara personel dan manajemennya dan memberikan titik acuan sehingga masalah dapat diselesaikan dengan cara yang kreatif

• Perencanaan. Perencanaan melihat ke depan.
• Pengorganisasian. Sebuah organisasi hanya dapat berfungsi dengan baik jika terorganisir dengan baik.
• Berwibawa.
• Koordinasi.
• Mengontrol.

Apa empat elemen kunci dari penilaian kinerja yang baik?

NS empat elemen Tujuan, Hasil, Akuntabilitas, dan Kerja Sama Tim perlu digunakan sebagai landasan pertunjukan budaya.