Siapa yang harus melakukan penyelidikan disipliner?
Siapa yang harus melakukan penyelidikan disipliner?

Video: Siapa yang harus melakukan penyelidikan disipliner?

Video: Siapa yang harus melakukan penyelidikan disipliner?
Video: Conducting a disciplinary investigation 2024, November
Anonim

Kode praktik Acas di disipliner dan prosedur pengaduan menyatakan bahwa orang yang berbeda harus melaksanakan NS penyelidikan dan disipliner mendengar "jika memungkinkan". Orang melaksanakan NS penyelidikan harus tidak terlibat dalam masalah pemeriksaan dengan cara apapun, misalnya sebagai saksi.

Orang-orang juga bertanya, apa tujuan dari investigasi disipliner?

A penyelidikan disiplin adalah misi pencarian fakta. Tidak lebih dan tidak kurang. NS tujuan adalah untuk mengetahui keseimbangan probabilitas apakah ada kasus yang harus dijawab. Ini bukan latihan untuk mengetahui apakah Anda bersalah atau tidak.

Selain di atas, bagaimana Anda melakukan investigasi di tempat kerja? Pelajari cara menyelidiki keluhan di tempat kerja.

  1. Putuskan apakah akan menyelidiki.
  2. Segera ambil tindakan, jika perlu.
  3. Pilih penyidik.
  4. Rencanakan investigasi.
  5. Lakukan wawancara.
  6. Kumpulkan dokumen dan bukti lainnya.
  7. Evaluasi buktinya.
  8. Mengambil tindakan.

Selanjutnya, orang mungkin juga bertanya, siapa yang bisa Anda bawa ke pertemuan disiplin?

Orang yang datang dengan Anda disebut temanmu. Anda harus juga periksa kontrak Anda dan prosedur majikan Anda di pertemuan disiplin , seperti yang dikatakan ini Anda diperbolehkan untuk membawa dengan Anda.

Apa yang dimaksud dengan investigasi disiplin?

Masuk akal penyelidikan adalah bagian penting dari adil disipliner prosedur. Meluangkan waktu untuk menetapkan fakta di balik disipliner tuduhan bisa membantu untuk memastikan bahwa karyawan merasa mereka adalah diperlakukan secara adil dan pada akhirnya dapat menyelamatkan majikan dari tuntutan pemecatan yang tidak adil.

Direkomendasikan: