Apa artinya membayar untuk kinerja?

2024 Pengarang: Stanley Ellington | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-16 00:18

Membayar untuk Kinerja mengacu ke strategi pembayaran yang menggunakan gaji , bonus, atau insentif lain berdasarkan karyawan pertunjukan.

Lalu, apa yang dimaksud dengan sistem pembayaran untuk kinerja?

Syarat membayar untuk kinerja ” mengacu pada membayar strategi di mana evaluasi individu dan/atau organisasi pertunjukan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap jumlah membayar kenaikan atau bonus yang diberikan kepada setiap karyawan. Ketika sebuah membayar untuk sistem kinerja berfungsi dengan baik:1.

Selanjutnya, apa keuntungan dari pembayaran untuk kinerja? Rencana bayar-untuk-kinerja ideal untuk pemula yang termotivasi oleh kesempatan untuk berbuat lebih banyak untuk mendorong tingkat pendapatan. Dengan karyawan yang lebih termotivasi bekerja lebih keras, perusahaan juga mendapat manfaat. Fleksibilitas . Beberapa karyawan dan pengusaha menikmati fleksibilitas yang disediakan oleh rencana bayar-untuk-kinerja.

Dalam hal ini, apakah pembayaran untuk kinerja berhasil?

Bukti menunjukkan bahwa membayar untuk kinerja (1) meningkat pertunjukan kualitas dan kuantitas, (2) tidak berpengaruh negatif terhadap kecintaan karyawan terhadap kerja , (3) bekerja paling baik dalam kisaran dari sekitar 5 persen hingga 15 persen dan ketika (4) memenuhi harapan, dan (5) ketika karyawan percaya bahwa sistem itu adil.

Apa bayaran untuk kinerja di HR?

Bayar untuk Kinerja adalah paket efisien tinggi pertunjukan budaya, nilai-nilai perusahaan, gaya kepemimpinan, dan SDM Praktik dan kebijakan manajemen yang membuka keberanian, kreativitas, keterlibatan, dan Pertunjukan . Kompensasi dan pengakuan karyawan bukan satu-satunya komponen Bayar untuk Kinerja.