Apa yang dimaksud dengan rencana pembayaran untuk kinerja?

Video: Apa yang dimaksud dengan rencana pembayaran untuk kinerja?

2024 Pengarang: Stanley Ellington | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-16 00:18

Paket bayar-untuk-kinerja adalah metode kompensasi di mana pekerja dibayar berdasarkan produktivitas, sebagai lawan dari jam yang dihabiskan untuk pekerjaan atau dengan gaji yang ditetapkan. Mereka sering digunakan di bidang-bidang seperti penjualan, di mana pekerja mengandalkan komisi dan/atau bonus untuk pendapatan mereka.

Selanjutnya, apa yang membayar untuk rencana kompensasi kinerja?

Syarat membayar untuk kinerja ” mengacu pada membayar strategi di mana evaluasi individu dan/atau organisasi pertunjukan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap jumlah membayar kenaikan atau bonus yang diberikan kepada setiap karyawan. Ketika sebuah membayar untuk kinerja sistem berfungsi dengan baik:1.

Selain itu, bagaimana cara membuat rencana pembayaran untuk kinerja? Bagaimana merancang rencana bayar-untuk-kinerja yang efektif

Langkah 1: Nyatakan tujuan Anda.
Langkah 2: Lakukan penelitian Anda.
Langkah 3: Bangun fondasi Anda.
Langkah 4: Mengerjakan detail yang lebih halus.
Langkah 5: Uji model Anda.
Langkah 6: Komunikasikan dan implementasikan.

Selain itu, apa yang Anda maksud dengan membayar untuk kinerja?

Bayar-untuk-Kinerja adalah struktur kompensasi di mana karyawan adalah kompensasi berdasarkan bagaimana mereka pertunjukan dinilai. Manfaat memiliki Bayar-untuk-Kinerja . Cornerstone memungkinkan bayar-untuk-kinerja dengan menyatukan data kompensasi dengan pertunjukan data.

Mengapa rencana pembayaran untuk kinerja populer?

Paket bayar-untuk-kinerja sangat ideal untuk pemula yang termotivasi oleh kesempatan untuk berbuat lebih banyak untuk mendorong tingkat pendapatan. Dengan karyawan yang lebih termotivasi bekerja lebih keras, perusahaan juga mendapat manfaat. Hal ini dapat mengakibatkan lebih sedikit penggunaan ruang kantor dan sumber daya untuk perusahaan. Peningkatan Produktivitas.

Direkomendasikan:

Apa nama kriteria yang melihat kriteria keunggulan kinerja untuk meningkatkan kinerja secara keseluruhan?

Model Kriteria Keunggulan Kinerja - atau, CPE - terdiri dari beberapa komponen utama: kepemimpinan; analisis, dan manajemen pengetahuan; perencanaan strategis; fokus pelanggan; pengukuran, fokus tenaga kerja; fokus operasi; dan akhirnya, pentingnya hasil

Mengapa rencana pembayaran untuk kinerja populer?

Rencana bayar-untuk-kinerja ideal untuk pemula yang termotivasi oleh kesempatan untuk berbuat lebih banyak untuk mendorong tingkat pendapatan. Dengan karyawan yang lebih termotivasi bekerja lebih keras, perusahaan juga mendapat manfaat. Fleksibilitas. Beberapa karyawan dan pemberi kerja menikmati fleksibilitas yang diberikan oleh rencana pembayaran untuk kinerja

Apa perbedaan antara pembayaran prestasi dan pembayaran kinerja?

Merit pay biasanya diberikan kepada pekerja individu berdasarkan kinerja mereka. Sementara pembayaran prestasi dan pembayaran insentif keduanya menghargai kinerja individu, pembayaran prestasi hanya digunakan untuk penghargaan kinerja individu; pembayaran insentif sering kali memiliki penghargaan individu dan organisasi

Apa yang dimaksud dengan budaya yang didorong oleh kinerja?

Definisi Budaya Berbasis Kinerja Menurut leksikon Gartner, budaya berbasis kinerja adalah gaya manajemen yang berupaya menciptakan keseimbangan antara fokus pada ukuran keuangan, dan penggunaan indikator kinerja terdepan dan sinyal lemah, untuk mendorong hasil bisnis yang lebih baik