Mengapa karyawan menolak untuk berubah?

2024 Pengarang: Stanley Ellington | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-16 00:18

Karyawan menolak perubahan di tempat kerja karena berbagai alasan. Alasan utama mengapa karyawan menolak perubahan di tempat kerja adalah eksekusi dan manajemen yang buruk mengubah . Di perusahaan, manajer, dan supervisor adalah orang-orang yang harus menerapkan perubahan diturunkan kepada mereka oleh CEO atau Direktur.

Juga, apa yang terjadi ketika karyawan menolak perubahan?

Kapan karyawan menolak organisasi perubahan , perusahaan bisa kehilangan pendapatan. Ini mungkin terjadi ketika cara lama melakukan sesuatu lebih mahal daripada proses baru, serta ketika kebijakan baru diharapkan menghasilkan keuntungan langsung.

Selain itu, mengapa perubahan sulit bagi karyawan? Orang menolak mengubah karena mereka percaya mereka akan kehilangan sesuatu yang berharga atau takut mereka tidak akan mampu beradaptasi dengan cara-cara baru. Ketika organisasi mengubah sering salah karena diperlakukan murni sebagai implementasi dari proses baru.

Dengan cara ini, apa yang menyebabkan orang menolak perubahan?

Rakyat merasa kewalahan atau stres Jika sebuah organisasi telah melalui banyak pergolakan, rakyat mungkin menolak perubahan hanya karena mereka lelah. Dan kapan rakyat lelah, mereka cenderung rewel, marah, dan mudah tersinggung.

Mengapa perubahan begitu sulit?

Mengubah adalah sulit karena kami fokus pada aspek negatif dari mengubah . Kami mengikuti strategi yang salah. Kami ingin menghentikan kebiasaan atau pola dan fokus pada apa yang tidak kami inginkan. Secara efektif, kami ingin menghapus hal yang kami miliki, tetapi kami biasanya menambahkan lebih banyak fitur.