Daftar Isi:
Video: Bagaimana Anda memberikan umpan balik secara efektif?
2024 Pengarang: Stanley Ellington | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-16 00:18
9 Cara Memberi Umpan Balik Karyawan yang Efektif
- Bayar Maju. Sangat sederhana, lakukan perbuatan baik untuk kolega atau karyawan dan minta mereka melakukan hal yang sama untuk orang lain secara bergantian.
- Jadilah Sangat Spesifik.
- Jangan Menunggu Review Triwulanan.
- Buatlah satu lawan satu.
- Akhiri dengan Catatan Positif.
- Gunakan Metode 3×3.
- Fokus pada Kinerja, Bukan Kepribadian.
- Fokus pada Upaya Individu.
Demikian pula, Anda mungkin bertanya, bagaimana Anda memberi dan menerima umpan balik secara efektif?
Gunakan tips di bawah ini untuk menerima dan memberikan umpan balik secara efektif.
Menerima umpan balik secara efektif
- Dengarkan umpan balik yang diberikan. Artinya tidak mengganggu.
- Waspadai tanggapan Anda. Bahasa tubuh dan nada suara Anda sering kali berbicara lebih keras daripada kata-kata.
- Terbukalah.
- Pahami pesannya.
- Renungkan dan putuskan apa yang harus dilakukan.
- Menindaklanjuti.
Demikian pula, bagaimana Anda memberikan umpan balik profesional? Positif masukan berfokus pada apa yang kita lakukan dengan benar; rasanya memuaskan, dan itu menegaskan pekerjaan kita.
Ikuti metode enam langkah Blake untuk memberikan umpan balik yang efektif dan konstruktif.
- Jadilah spesifik.
- Berikan umpan balik secara proaktif.
- Mengambil napas.
- Periksa bias Anda.
- Undang diskusi.
- Melaksanakan.
Mempertimbangkan hal ini, bagaimana Anda memberikan umpan balik kepada seseorang?
- Periksa Motif Anda. Sebelum memberikan umpan balik, ingatkan diri Anda mengapa Anda melakukannya.
- Jadilah Tepat Waktu. Semakin dekat ke acara Anda mengatasi masalah, semakin baik.
- Jadikan Reguler. Umpan balik adalah proses yang membutuhkan perhatian terus-menerus.
- Siapkan Komentar Anda.
- Jadilah Spesifik.
- Mengkritik secara Pribadi.
- Gunakan Pernyataan "Saya".
- Batasi Fokus Anda.
Apa saja contoh umpan balik positif?
Di sebuah kritik yang baik sistem, output meningkatkan stimulus asli. Baik contoh dari a kritik yang baik sistem adalah kelahiran anak. Selama persalinan, hormon yang disebut oksitosin dilepaskan yang mengintensifkan dan mempercepat kontraksi.
Direkomendasikan:
Bagaimana cara memberikan umpan balik kepada karyawan saya?
Kami telah mengidentifikasi sembilan cara Anda dapat menawarkan umpan balik karyawan – itu tidak menyakitkan, langsung dan akan memberi Anda hasil yang Anda butuhkan. Bayar Maju. Jadilah Sangat Spesifik. Jangan Menunggu Review Triwulanan. Buatlah satu lawan satu. Akhiri dengan Catatan Positif. Gunakan Metode 3×3. Fokus pada Kinerja, Bukan Kepribadian. Fokus pada Upaya Individu
Bagaimana Anda menanggapi umpan balik yang membangun?
Lain kali Anda menerima kritik yang membangun dari manajer atau rekan kerja Anda, gunakan proses enam langkah ini untuk menangani pertemuan dengan bijaksana dan anggun. Hentikan Reaksi Pertama Anda. Ingat Manfaat Mendapatkan Umpan Balik. Dengarkan Pemahaman. Katakan terima kasih. Ajukan Pertanyaan untuk Mendekonstruksi Umpan Balik. Minta Waktu untuk Menindaklanjuti
Apa pedoman untuk umpan balik yang efektif?
9 Aturan untuk Umpan Balik yang Efektif Berikan umpan balik setelah kemenangan kecil. Jangan memberikan umpan balik setelah menang besar. Jangan memberi umpan balik setelah kerugian besar juga. Mulailah dengan pujian yang jujur. Jangan pernah melampiaskan frustrasi Anda. Dengarkan sebelum memberikan umpan balik. Serang perilakunya, bukan orangnya. Jangan menimbun kritik
Apa umpan balik yang efektif bagi siswa?
Timperley dan Hattie mencatat bahwa umpan balik yang efektif paling sering berorientasi pada pencapaian tertentu yang sedang (atau seharusnya) dikerjakan oleh siswa. Ketika memberikan umpan balik, harus jelas kepada siswa bagaimana informasi yang mereka terima akan membantu mereka maju menuju tujuan akhir mereka
Bagaimana Anda menulis umpan balik positif untuk rekan kerja?
Kapan Anda harus memberikan umpan balik positif kepada karyawan Anda? Memenuhi atau melampaui tujuan. Pergi mil ekstra. Membantu rekan kerja atau pelanggan. Mengatasi rintangan. Mengambil inisiatif. Butuh dorongan rasa percaya diri. Contoh perilaku yang baik. Lakukan sesuatu yang kecil, tapi layak untuk dikenali