Daftar Isi:
Video: Bagaimana Anda menanggapi umpan balik yang membangun?
2024 Pengarang: Stanley Ellington | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-16 00:18
Lain kali Anda menerima kritik yang membangun dari manajer atau rekan kerja Anda, gunakan proses enam langkah ini untuk menangani pertemuan dengan bijaksana dan anggun
- Hentikan Reaksi Pertama Anda.
- Ingat Manfaat Mendapatkan Masukan .
- Dengarkan Pemahaman.
- Katakan terima kasih.
- Ajukan Pertanyaan untuk Mendekonstruksi Masukan .
- Minta Waktu untuk Menindaklanjuti.
Yang juga perlu diketahui adalah, bagaimana Anda menanggapi contoh umpan balik yang membangun?
Dengan mengingat hal itu, inilah cara Anda harus menanggapi ketika kritik membangun datang kepada Anda -- terutama jika Anda ingin terlihat profesional dalam prosesnya
- Bernapaslah sebelum Anda berbicara.
- Ajukan pertanyaan -- tapi jangan membela diri.
- Minta diskusi lanjutan.
- Ungkapkan rasa terima kasih Anda.
- Belajar dari itu.
Selanjutnya, pertanyaannya adalah, bagaimana saya menerima umpan balik dengan anggun? Sepuluh tips tentang cara menerima umpan balik dengan baik:
- Minta itu.
- Dapatkan sering.
- Tanyakan pada orang-orang yang sulit.
- Dengarkan sepenuhnya.
- Mengajukan pertanyaan.
- Ketahuilah ini bukan tentang Anda.
- Tangani emosi Anda secara offline.
- Ambil apa yang Anda suka dan tinggalkan sisanya.
Juga, bagaimana Anda menanggapi umpan balik?
7 Langkah untuk Menyusun Tanggapan Ulasan yang Tepat: Ulasan Negatif
- Alamat pengulas. Pelanggan Anda ingin didengar secara individual dan ditangani secara pribadi.
- Katakan terima kasih.
- Minta maaf dan bersimpati.
- Mengambil tanggung jawab.
- 5. Membuat hal-hal yang benar.
- Ambil masalah ini secara offline.
- Mintalah kesempatan kedua.
Apa itu umpan balik yang membangun?
Umpan balik yang membangun adalah informasi-spesifik, isu-fokus, dan berdasarkan pengamatan. Itu datang dalam dua jenis: Pujian dan kritik adalah penilaian pribadi tentang upaya atau hasil kinerja, dengan pujian sebagai penilaian yang menguntungkan dan kritik, penilaian yang tidak menguntungkan.
Direkomendasikan:
Bagaimana cara memberikan umpan balik kepada karyawan saya?
Kami telah mengidentifikasi sembilan cara Anda dapat menawarkan umpan balik karyawan – itu tidak menyakitkan, langsung dan akan memberi Anda hasil yang Anda butuhkan. Bayar Maju. Jadilah Sangat Spesifik. Jangan Menunggu Review Triwulanan. Buatlah satu lawan satu. Akhiri dengan Catatan Positif. Gunakan Metode 3×3. Fokus pada Kinerja, Bukan Kepribadian. Fokus pada Upaya Individu
Apakah yang Anda maksud: mekanisme umpan balik positif
Definisi Umpan Balik Positif. Umpan balik positif adalah proses di mana produk akhir dari suatu tindakan menyebabkan lebih banyak tindakan itu terjadi dalam lingkaran umpan balik. Ini memperkuat tindakan asli. Ini kontras dengan umpan balik negatif, yaitu ketika hasil akhir dari suatu tindakan menghambat tindakan itu untuk terus terjadi
Apa yang dimaksud dengan umpan balik dalam terapi keluarga?
Konsep loop umpan balik digunakan untuk menggambarkan pola atau saluran interaksi dan komunikasi yang memfasilitasi gerakan menuju morfogenesis atau morfostasis. Loop umpan balik negatif adalah pola interaksi yang menjaga stabilitas atau keteguhan sambil meminimalkan perubahan
Bagaimana Anda memberikan umpan balik secara efektif?
9 Cara Memberi Umpan Balik Karyawan yang Efektif Bayar Teruskan. Sangat sederhana, lakukan perbuatan baik untuk kolega atau karyawan dan minta mereka melakukan hal yang sama untuk orang lain secara bergantian. Jadilah Sangat Spesifik. Jangan Menunggu Review Triwulanan. Buatlah satu lawan satu. Akhiri dengan Catatan Positif. Gunakan Metode 3×3. Fokus pada Kinerja, Bukan Kepribadian. Fokus pada Upaya Individu
Bagaimana Anda menulis umpan balik positif untuk rekan kerja?
Kapan Anda harus memberikan umpan balik positif kepada karyawan Anda? Memenuhi atau melampaui tujuan. Pergi mil ekstra. Membantu rekan kerja atau pelanggan. Mengatasi rintangan. Mengambil inisiatif. Butuh dorongan rasa percaya diri. Contoh perilaku yang baik. Lakukan sesuatu yang kecil, tapi layak untuk dikenali