Daftar Isi:
Video: Bagaimana cara memberikan umpan balik kepada karyawan saya?
2024 Pengarang: Stanley Ellington | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-16 00:18
Kami telah mengidentifikasi sembilan cara Anda dapat menawarkan umpan balik karyawan – itu tidak menyakitkan, langsung dan akan memberi Anda hasil yang Anda butuhkan
- Bayar Maju.
- Jadilah Sangat Spesifik.
- Jangan Menunggu Review Triwulanan.
- Buatlah satu lawan satu.
- Akhiri dengan Catatan Positif.
- Menggunakan NS Metode 3×3.
- Fokus pada Kinerja, Bukan Kepribadian.
- Fokus pada Upaya Individu.
Orang-orang juga bertanya, apa saja contoh umpan balik positif?
Contoh Umpan Balik Positif:
- Contoh 1: Ketika karyawan Anda mencapai atau melampaui tujuan.
- Contoh 2: Ketika karyawan Anda mengambil inisiatif.
- Contoh 3: Ketika karyawan Anda bekerja ekstra.
- Contoh 4: Ketika karyawan Anda membantu rekan kerja mereka.
- Contoh 5: Ketika karyawan Anda membutuhkan dorongan kepercayaan diri.
Demikian pula, apa yang harus Anda pertimbangkan ketika memberikan umpan balik? Berikut adalah tujuh tips memberikan umpan balik dengan cara yang sehat yang memotivasi karyawan untuk meningkatkan.
- Berikan nada profesional.
- Tekankan fakta bukan perasaan.
- Perhatikan kata-kata Anda.
- Bersikaplah langsung saat memberikan umpan balik.
- Buatlah percakapan dua arah.
- Fokus pada perbaikan.
- Seimbangkan umpan balik negatif dengan pujian.
Dalam hal ini, bagaimana saya memberikan umpan balik kepada bawahan saya?
Anda dapat memberikan umpan balik kepada anggota tim Anda yang menghasilkan hasil positif dengan mengikuti beberapa tip berikut untuk memberikan umpan balik yang efektif kepada bawahan Anda:
- Kendalikan Emosi Anda.
- Jangan Menawarkan Kritik Di Depan Rekan.
- Jadilah Spesifik Mungkin.
- Umpan Balik Harus Tepat Waktu.
- Jangan Muram.
- Dengar, Jangan Hanya Bicara.
Bagaimana Anda menulis contoh umpan balik?
Memperkuat contoh umpan balik karyawan
- “Sesuatu yang sangat aku hargai darimu adalah ….”
- “Saya pikir Anda melakukan pekerjaan dengan baik ketika Anda…
- “Saya akan senang melihat Anda melakukan lebih banyak X yang berhubungan dengan Y”
- "Saya benar-benar berpikir Anda memiliki kekuatan super di sekitar X"
- “Salah satu hal yang aku kagumi darimu adalah…”
- “Saya dapat melihat Anda memiliki dampak positif dalam…”
Direkomendasikan:
Apa saja komponen sistem kendali umpan balik?
Sistem kontrol umpan balik terdiri dari lima komponen dasar: (1) input, (2) proses yang dikendalikan, (3) output, (4) elemen penginderaan, dan (5) pengontrol dan perangkat penggerak
Apakah yang Anda maksud: mekanisme umpan balik positif
Definisi Umpan Balik Positif. Umpan balik positif adalah proses di mana produk akhir dari suatu tindakan menyebabkan lebih banyak tindakan itu terjadi dalam lingkaran umpan balik. Ini memperkuat tindakan asli. Ini kontras dengan umpan balik negatif, yaitu ketika hasil akhir dari suatu tindakan menghambat tindakan itu untuk terus terjadi
Bagaimana Anda menanggapi umpan balik yang membangun?
Lain kali Anda menerima kritik yang membangun dari manajer atau rekan kerja Anda, gunakan proses enam langkah ini untuk menangani pertemuan dengan bijaksana dan anggun. Hentikan Reaksi Pertama Anda. Ingat Manfaat Mendapatkan Umpan Balik. Dengarkan Pemahaman. Katakan terima kasih. Ajukan Pertanyaan untuk Mendekonstruksi Umpan Balik. Minta Waktu untuk Menindaklanjuti
Bagaimana Anda memberikan umpan balik secara efektif?
9 Cara Memberi Umpan Balik Karyawan yang Efektif Bayar Teruskan. Sangat sederhana, lakukan perbuatan baik untuk kolega atau karyawan dan minta mereka melakukan hal yang sama untuk orang lain secara bergantian. Jadilah Sangat Spesifik. Jangan Menunggu Review Triwulanan. Buatlah satu lawan satu. Akhiri dengan Catatan Positif. Gunakan Metode 3×3. Fokus pada Kinerja, Bukan Kepribadian. Fokus pada Upaya Individu
Bagaimana Anda menulis umpan balik positif untuk rekan kerja?
Kapan Anda harus memberikan umpan balik positif kepada karyawan Anda? Memenuhi atau melampaui tujuan. Pergi mil ekstra. Membantu rekan kerja atau pelanggan. Mengatasi rintangan. Mengambil inisiatif. Butuh dorongan rasa percaya diri. Contoh perilaku yang baik. Lakukan sesuatu yang kecil, tapi layak untuk dikenali