2025 Pengarang: Stanley Ellington | [email protected]. Terakhir diubah: 2025-01-22 16:02
Pengawasan adalah tempat kerja aktivitas di mana seorang manajer mengawasi kegiatan dan tanggung jawab karyawan yang dikelolanya. Ini adalah fungsi pekerjaan yang penting bagi manajer di semua tingkatan di seluruh perusahaan Anda. Pembinaan, pelatihan, dan pengembangan karyawan adalah beberapa tanggung jawab umum yang diemban oleh seorang supervisor.
Dengan cara ini, apa yang dimaksud dengan pengawasan di tempat kerja?
Pengawasan adalah proses yang melibatkan pertemuan manajer secara teratur dan berinteraksi dengan pekerja untuk meninjau kerja . Pengawasan bertujuan untuk memberikan pertanggungjawaban atas kedua pengawas dan supervisee mengeksplorasi praktik dan kinerja.
Selain di atas, apa itu pengawasan yang buruk? Kurangnya keterampilan atau keengganan a pengawas adalah dua alasan utama untuk pengawasan yang buruk . Ini menyebabkan karyawan yang baik untuk pergi, dan mengembangkan ketidakpuasan dengan pekerjaan di antara karyawan yang memilih untuk tinggal. Ketidakpuasan kerja menyebabkan miskin kinerja dan hubungan kerja.
Di sini, apa tujuan utama dari pengawasan?
NS tujuan pengawasan adalah untuk membimbing bawahan Anda dengan alat dan tugas yang akan mencapai tujuan tujuan. Itu juga posisi pengawas untuk melatih bawahan untuk menggunakan alat dan tugas ini dengan aman dan untuk keuntungan maksimal mereka.
Apa saja ketiga jenis pengawasan tersebut?
JENIS-JENIS PENGAWASAN Jenis-jenis Pengawasan : Otokratis, Laissez-faire, Demokratis, dan Birokrasi Pengawasan ! Ini Jenis pengawasan umumnya diklasifikasikan menurut perilaku atasan terhadap bawahannya. Ini juga disebut sebagai teknik pengawasan.
Direkomendasikan:
Apa yang dimaksud dengan dokumen tempat kerja?
Ini adalah dokumen yang berisi rincian teknis. Setiap dokumen yang memberikan langkah-langkah atau memberikan instruksi untuk melaksanakan tugas. Semua tempat kerja menggunakan dokumen untuk merekam aktivitas bisnis mereka
Apa yang dimaksud dengan kinerja buruk di tempat kerja?
Kinerja yang buruk secara hukum didefinisikan sebagai 'ketika perilaku atau kinerja karyawan mungkin berada di bawah standar yang dipersyaratkan'. Berurusan dengan kinerja yang buruk, bagaimanapun, adalah ladang ranjau legal. Ini mungkin menjelaskan mengapa beberapa pemberi kerja cenderung mengacaukan kinerja yang buruk dengan kelalaian, ketidakmampuan, atau perilaku buruk
Apa yang dimaksud dengan kebijakan modal kerja yang cocok?
Pendekatan maturity matching atau hedging adalah strategi pembiayaan modal kerja dimana kebutuhan jangka pendek dipenuhi dengan hutang jangka pendek dan kebutuhan jangka panjang dengan hutang jangka panjang. Prinsip yang mendasarinya adalah bahwa setiap aset harus dikompensasikan dengan instrumen utang yang memiliki jatuh tempo yang hampir sama
Apa asumsi Teori X dan Teori Y tentang orang-orang di tempat kerja, bagaimana hubungannya dengan hierarki kebutuhan?
Teori X dapat dianggap sebagai seperangkat asumsi untuk memahami dan mengelola individu yang memiliki kebutuhan tingkat rendah dan dimotivasi oleh mereka. Teori Y dapat dianggap sebagai seperangkat asumsi untuk memahami dan mengelola individu yang memiliki kebutuhan tingkat tinggi dan dimotivasi olehnya
Mengapa kerja sama itu penting di tempat kerja?
Peningkatan Produktivitas Kerjasama menghemat waktu karena pekerja dan manajemen tidak perlu mendedikasikan waktu yang berharga untuk pertengkaran atau penyelesaian konflik. Karena pekerja dapat mendedikasikan lebih banyak waktu untuk tugas mereka di tempat kerja yang kooperatif, mereka lebih produktif