Apa asumsi Teori X dan Teori Y tentang orang-orang di tempat kerja, bagaimana hubungannya dengan hierarki kebutuhan?
Apa asumsi Teori X dan Teori Y tentang orang-orang di tempat kerja, bagaimana hubungannya dengan hierarki kebutuhan?
Anonim

Teori X bisa dianggap sebagai satu set asumsi untuk memahami dan mengelola individu yang memiliki orde rendah kebutuhan dan dimotivasi oleh mereka. Teori Y bisa dianggap sebagai satu set asumsi untuk memahami dan mengelola individu yang memiliki orde tinggi kebutuhan dan dimotivasi oleh mereka.

Demikian pula, apa asumsi Teori X?

Teori - asumsi X adalah: (1) kebanyakan orang tidak menyukai pekerjaan dan akan menghindarinya sejauh mungkin, oleh karena itu (2) mereka harus terus-menerus dipaksa, dikendalikan, dan diancam dengan hukuman untuk menyelesaikan pekerjaan, dan bahwa (3) mereka memiliki sedikit atau tidak sama sekali ambisi, lebih suka menghindari tanggung jawab, dan memilih keamanan di atas

Selanjutnya, apa saja ciri-ciri teori McGregor tentang X dan Y? Douglas McGregor menciptakan dua manajemen teori , Teori X dan Teori Y . Teori X mengasumsikan bahwa karyawan malas, tidak termotivasi, dan akan melakukan apa saja untuk menghindari pekerjaan. Teori Y mengasumsikan bahwa karyawan senang bekerja dan akan mengambil tugas tambahan tanpa dipaksa.

Akibatnya, mengapa penting bagi seorang manajer untuk memahami dan menerapkan Teori X dan Teori Y ketika memotivasi karyawannya?

Teori X menjelaskan pentingnya pengawasan yang ditingkatkan, penghargaan eksternal, dan hukuman, sementara Teori Y highlight yang memotivasi peran kepuasan kerja dan mendorong pekerja untuk mendekati tugas tanpa pengawasan langsung.

Bagaimana Teori X dan Y memotivasi karyawan?

Teori X adalah keyakinan bahwa karyawan adalah termotivasi oleh gaji dan mereka membutuhkan pengawasan untuk memastikan mereka menyelesaikan pekerjaan mereka. Teori Y adalah kebalikannya: karyawan adalah termotivasi oleh pekerjaan itu sendiri, menemukan otonomi, makna, dan memperoleh rasa pencapaian dari pekerjaan itu.

Direkomendasikan: