Daftar Isi:
Video: Bagaimana Anda mengidentifikasi masalah kinerja?
2024 Pengarang: Stanley Ellington | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-16 00:18
Jika Anda menduga kinerja karyawan Anda menjadi masalah, berikut adalah beberapa cara untuk mengidentifikasi potensi masalah di tempat kerja
- Periksa Kesalahan Masa Lalu.
- Perhatikan Absensi Karyawan.
- Evaluasi Keterlibatan Karyawan.
- Jadikan Ketepatan Waktu sebagai Prioritas.
- Dapatkan Bantuan Menemukan Karyawan Berkinerja Tinggi.
Mempertimbangkan hal ini, bagaimana Anda mengidentifikasi kinerja yang buruk?
Di bawah rata-rata adalah ketidakmampuan untuk memenuhi standar yang diharapkan dalam organisasi.
Mengidentifikasi Kinerja Rendah Karyawan
- Meningkatnya jumlah keluhan baik dari pelanggan maupun rekan kerja lainnya.
- Target atau tujuan tidak terpenuhi.
- Kualitas buruk dalam pekerjaan yang diselesaikan.
- Tenggat waktu hilang.
Selanjutnya, apa sajakah masalah kinerja yang umum? Jenis Masalah Kinerja
- Memprioritaskan, waktu, penjadwalan yang buruk.
- Waktu yang hilang. Keterlambatan, ketidakhadiran, pergi tanpa izin. Kunjungan berlebihan, penggunaan telepon, waktu istirahat, penggunaan internet. Penyalahgunaan cuti sakit.
- Respon lambat terhadap permintaan pekerjaan, penyelesaian tugas yang tidak tepat waktu.
- Kecelakaan yang dapat dicegah.
Selanjutnya, bagaimana Anda mengatasi masalah kinerja?
Berikut adalah tiga tip untuk membantu Anda menangani masalah kinerja:
- Pahami penyebabnya. Untuk mengatasi masalah kinerja, Anda harus memahami akar masalahnya.
- Rancang sebuah rencana.
- Bersikaplah jujur, tetapi suportif, ketika mendiskusikan kinerja yang buruk dengan karyawan tersebut.
Apa alasan umum untuk kinerja yang buruk?
Hiring Wisdom: 10 Kemungkinan Penyebab Kinerja Rendah Karyawan
- Orang yang salah dipekerjakan.
- Tidak ada ekspektasi yang jelas.
- Desain pekerjaan yang buruk.
- Orientasi dan pelatihan yang tidak efektif.
- Masalah lingkungan kerja.
- Struktur organisasi yang tidak sesuai.
- Komunikasi yang tidak efektif.
- Kurangnya penghargaan dan motivasi.
Direkomendasikan:
Bagaimana Anda mengidentifikasi tarif dua bagian?
Salah satu model umum untuk tarif dua bagian adalah menetapkan harga per unit sama dengan biaya marjinal (atau harga di mana biaya marjinal memenuhi keinginan konsumen untuk membayar) dan kemudian menetapkan biaya masuk sama dengan jumlah surplus konsumen. bahwa mengkonsumsi pada harga per unit menghasilkan
Bagaimana Anda mengidentifikasi risiko dalam sebuah organisasi?
8 Cara Mengidentifikasi Risiko di Organisasi Anda Uraikan gambaran besarnya. Saat memulai proses manajemen risiko, mengidentifikasi risiko bisa sangat banyak. Jadilah pesimis. Konsultasikan dengan ahlinya. Melakukan riset internal. Melakukan riset eksternal. Carilah umpan balik karyawan secara teratur. Menganalisis keluhan pelanggan. Gunakan model atau perangkat lunak
Apa nama kriteria yang melihat kriteria keunggulan kinerja untuk meningkatkan kinerja secara keseluruhan?
Model Kriteria Keunggulan Kinerja - atau, CPE - terdiri dari beberapa komponen utama: kepemimpinan; analisis, dan manajemen pengetahuan; perencanaan strategis; fokus pelanggan; pengukuran, fokus tenaga kerja; fokus operasi; dan akhirnya, pentingnya hasil
Bagaimana Anda menangani masalah kinerja?
5 Tip Teratas Untuk Menangani Kinerja Karyawan yang Buruk Secara Efektif Bersikaplah spesifik dengan fakta yang ada. Penting untuk menghadapkan kepada karyawan Anda tentang kinerja mereka masing-masing. Pertimbangkan kebutuhan karyawan Anda. Fokus pada umpan balik. Memberikan Teknologi Pendukung Kinerja. Tawarkan hadiah dan pengakuan
Alat atau teknik apa yang digunakan untuk mengubah data kinerja kerja menjadi informasi kinerja kerja dalam proses Lingkup Kontrol?
Analisis Varians adalah Alat & Teknik Proses Lingkup Kontrol dan Pengukuran Kinerja Kerja (WPM) adalah output dari proses ini