Apa itu struktur kompensasi berbasis kinerja?

Video: Apa itu struktur kompensasi berbasis kinerja?

2024 Pengarang: Stanley Ellington | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-16 00:18

Biasanya dalam pertunjukan - berdasarkan membayar struktur , karyawan diberi kompensasi tergantung pada pertunjukan terikat pada seperangkat kriteria atau tujuan. Misalnya, jika penjualan melebihi jumlah tertentu berdasarkan pada tujuan mingguan, bulanan atau tahunan, manajer dapat menilai dan mempertimbangkan kompensasi meningkat.

Sehubungan dengan ini, apakah upah berdasarkan kinerja itu?

Perbandingan Strategis & Tradisional Membayar Salah satu metode kompensasi yang dapat Anda gunakan untuk memotivasi karyawan Anda adalah pertunjukan - gaji berdasarkan . Pertunjukan - gaji berdasarkan adalah metode kompensasi yang melibatkan pembayaran karyawan untuk pekerjaan yang mereka lakukan alih-alih pembayaran dengan gaji atau upah per jam.

Selanjutnya, pertanyaannya adalah, bagaimana Anda menyusun bonus kinerja? Lebih banyak video di YouTube

Masukkan rencana bonus karyawan secara tertulis.
Dasarkan bonus pada hasil yang terukur atau terukur.
Memberikan insentif kepada karyawan untuk mencapai tujuan.
Jelas tentang APA, MENGAPA, dan BAGAIMANA.
Pastikan semua orang mendapatkan sesuatu.
Jadikan imbalan finansial sebagai insentif yang cukup kuat.

Orang mungkin juga bertanya, apa itu kompensasi terkait kinerja?

Kompensasi Terkait Kinerja . A pertunjukan - terkait Insentif (PLI) adalah suatu bentuk pembayaran dari pemberi kerja kepada pekerja, yang berhubungan langsung dengan pertunjukan output dari seorang karyawan dan yang dapat ditentukan dalam kontrak kerja.

Mengapa gaji berdasarkan kinerja buruk?

Membayar -untuk- pertunjukan Apalagi modelnya yang menggiurkan karena menjanjikan hasil yang maksimal membayar untuk investasi minimal. Anda akan membayar untuk pekerjaan yang baik, dan bukan membayar untuk buruk kerja. Membayar -untuk- pertunjukan dapat memotivasi karyawan untuk tampil di puncak keahlian mereka. Membayar -untuk- pertunjukan dapat memotivasi karyawan untuk tetap tinggal di perusahaan.

Direkomendasikan:

Apa nama kriteria yang melihat kriteria keunggulan kinerja untuk meningkatkan kinerja secara keseluruhan?

Model Kriteria Keunggulan Kinerja - atau, CPE - terdiri dari beberapa komponen utama: kepemimpinan; analisis, dan manajemen pengetahuan; perencanaan strategis; fokus pelanggan; pengukuran, fokus tenaga kerja; fokus operasi; dan akhirnya, pentingnya hasil

Apa itu kompensasi ESOP?

ESOP adalah program imbalan kerja iuran pasti yang memungkinkan karyawan menjadi pemilik saham di perusahaan tempat mereka bekerja. Ini adalah rencana kompensasi ditangguhkan berbasis ekuitas. Beberapa fitur membuat ESOP unik dibandingkan dengan program tunjangan karyawan lainnya

Apa perbedaan antara penulisan berbasis produk dan penulisan berbasis proses?

Mengenai efek praktisnya, perbedaan utama adalah bahwa dalam pendekatan berbasis produk, teks model ditampilkan pada awalnya, namun, dalam pendekatan berbasis proses, teks model diberikan di akhir atau di tengah proses penulisan

Apa yang dimaksud dengan kontrak layanan berbasis kinerja?

Kontrak Berbasis Kinerja adalah metode kontrak berorientasi hasil yang berfokus pada keluaran, kualitas, atau hasil yang mungkin mengikat setidaknya sebagian dari pembayaran kontraktor, perpanjangan kontrak, atau pembaruan kontrak dengan pencapaian standar dan persyaratan kinerja yang spesifik dan terukur