Apa itu pendekatan manajemen kinerja?

2024 Pengarang: Stanley Ellington | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-16 00:18

Manajemen kinerja adalah kumpulan luas kegiatan yang dirancang untuk memaksimalkan individu dan, dengan perluasan, organisasi pertunjukan . Ini termasuk menetapkan harapan, mengukur perilaku dan hasil karyawan, memberikan pelatihan dan umpan balik, dan mengevaluasi pertunjukan dari waktu ke waktu untuk digunakan dalam pengambilan keputusan.

Orang juga bertanya, apa definisi manajemen kinerja?

Manajemen kinerja - Definisi Manajemen kinerja adalah proses komunikasi berkelanjutan antara supervisor dan karyawan yang terjadi sepanjang tahun, untuk mendukung pencapaian tujuan strategis organisasi.

Selanjutnya, apa yang dimaksud dengan program manajemen kinerja? Manajemen kinerja adalah proses yang memungkinkan karyawan untuk menyalurkan bakat mereka menuju tujuan organisasi. Keselarasan antara bakat dan tujuan organisasi itulah yang membuat manajemen kinerja berharga bagi bisnis.

Demikian pula, apa pendekatan yang berbeda untuk manajemen kinerja?

Pendekatan manajemen kinerja yang baik melibatkan lima langkah utama:

• Tetapkan tujuan. Definisikan kemenangan.
• Kembangkan rencana. Diskusikan kebutuhan pembangunan jangka pendek dan jangka panjang.
• Mengambil tindakan. Menjadi hebat dalam memberikan umpan balik!
• Menilai kinerja.
• Berikan imbalan.

Apa saja tiga tahap manajemen kinerja?

Manajemen kinerja penawaran tiga dasar fase atau tahapan untuk pengembangan karyawan: pembinaan, tindakan korektif, dan pemutusan hubungan kerja. Tahap pertama, pembinaan, melibatkan proses orientasi, pelatihan, dan mendorong karyawan.