Video: Apa nilai sebanding di tempat kerja?
2024 Pengarang: Stanley Ellington | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-16 00:18
Nilai yang sebanding , juga disebut kesetaraan seks atau kesetaraan upah, dalam ekonomi, prinsip bahwa laki-laki dan perempuan harus diberi kompensasi yang sama untuk pekerjaan yang membutuhkan sebanding keterampilan, tanggung jawab, dan usaha.
Selanjutnya, orang mungkin juga bertanya, apa yang sebanding dengan nilai?
Hukum Definisi dari nilai sebanding : konsep bahwa perempuan dan laki-laki harus menerima upah yang sama untuk pekerjaan yang menuntut sebanding keterampilan dan tanggung jawab.
Selanjutnya, apa perbedaan antara gaji yang sama dan nilai yang sebanding? Upah yang sama untuk setara pekerjaan mengharuskan seorang wanita menjadi dibayar sama seperti pria, atau wanita lain, yang melakukan pekerjaan yang sama persis. Nilai yang sebanding , sebaliknya, berupaya memperluas konsep keadilan dengan cara yang jelas-jelas melanggar realitas ekonomi sederhana.
Orang mungkin juga bertanya, mengapa nilai sebanding itu penting?
Para advokat berpendapat bahwa, dengan menaikkan gaji untuk pekerjaan tradisional perempuan, nilai sebanding akan meningkatkan situasi ekonomi banyak perempuan dan keluarga mereka dan akan mengurangi pemisahan jenis kelamin dari tenaga kerja, karena laki-laki akan mengikuti tingkat upah yang lebih tinggi ke dalam pekerjaan tradisional perempuan.
Bagaimana konsep nilai sebanding terpenuhi di tempat kerja?
Nilai yang sebanding Sistem berusaha untuk memberikan kompensasi yang adil pada pekerjaan yang dipegang terutama oleh perempuan atau laki-laki secara lebih adil dengan membandingkan persyaratan pendidikan dan keterampilan, kegiatan tugas, dan tanggung jawab dalam pekerjaan yang berbeda, dan mencoba untuk mengkompensasi setiap pekerjaan dalam kaitannya dengan faktor-faktor tersebut daripada dengan upah tradisional.
Direkomendasikan:
Apa yang dimaksud dengan gaji yang sebanding?
Gaji yang Sebanding berarti Karyawan yang Memenuhi Syarat ditawari gaji pokok yang sebanding dengan jumlah Pembayaran yang Memenuhi Syarat pada saat peristiwa berdasarkan Bagian 1.17 atau dipekerjakan kembali oleh Perusahaan, Pemberi Kerja yang Berpartisipasi, atau Afiliasi
Apa perbedaan antara nilai pasar dan nilai yang dinilai?
Nilai pasar suatu properti adalah jumlah yang bersedia dibayar oleh pembeli, bukan nilai yang ditempatkan pada properti oleh penjual. Nilai yang dinilai adalah nilai yang ditempatkan oleh bank pembeli atau perusahaan hipotek pada properti tersebut
Mengapa nilai sebanding itu penting?
Para advokat berpendapat bahwa, dengan menaikkan gaji untuk pekerjaan tradisional perempuan, nilai sebanding akan meningkatkan situasi ekonomi banyak perempuan dan keluarga mereka dan akan mengurangi pemisahan jenis kelamin dari tenaga kerja, karena laki-laki akan mengikuti tingkat upah yang lebih tinggi ke dalam pekerjaan tradisional perempuan
Apa perbedaan antara gaji yang sama dan nilai yang sebanding?
Gaji yang sama untuk pekerjaan yang sama mengharuskan seorang wanita dibayar sama dengan pria, atau wanita lain, yang melakukan pekerjaan yang persis sama. Nilai sebanding, sebaliknya, berusaha memperluas konsep keadilan dengan cara yang jelas-jelas melanggar realitas ekonomi sederhana
Mengapa kerja sama itu penting di tempat kerja?
Peningkatan Produktivitas Kerjasama menghemat waktu karena pekerja dan manajemen tidak perlu mendedikasikan waktu yang berharga untuk pertengkaran atau penyelesaian konflik. Karena pekerja dapat mendedikasikan lebih banyak waktu untuk tugas mereka di tempat kerja yang kooperatif, mereka lebih produktif