Daftar Isi:

Apa itu evaluasi pelatihan?
Apa itu evaluasi pelatihan?

Video: Apa itu evaluasi pelatihan?

Video: Apa itu evaluasi pelatihan?
Video: Evaluasi Training / Pelatihan - Kirkpatrick 2024, Mungkin
Anonim

Evaluasi pelatihan adalah proses sistematis untuk menganalisis apakah pelatihan program dan inisiatif yang efektif dan efisien. Pelatih dan profesional sumber daya manusia menggunakan evaluasi pelatihan untuk menilai apakah karyawan pelatihan program yang selaras dengan tujuan dan sasaran perusahaan.

Dalam hal ini, apa tujuan dari evaluasi pelatihan?

utama tujuan dari mengevaluasi A pelatihan program adalah untuk mendapatkan pengetahuan tentang apakah itu telah mencapai atau gagal tujuannya. Menganalisis pelatihan acara dengan menggunakan yang sesuai evaluasi alat dapat meningkatkan hasil pelatihan di masa depan untuk memperpanjang cukup.

Orang mungkin juga bertanya, bagaimana Anda mengevaluasi sesi pelatihan? Empat langkah untuk evaluasi milikmu sesi pelatihan – Data Har.

Levelnya adalah:

  1. Reaksi: Pada dasarnya, apakah mereka menyukai pelatihan ini?
  2. Belajar: Apakah mereka belajar sesuatu yang baru?
  3. Perilaku: Berdasarkan pengetahuan baru itu, apakah mereka benar-benar pulang dan mengubah perilakunya?
  4. Hasil: Apa yang terjadi sebagai akibat dari perubahan perilaku tersebut?

Di sini, apa saja metode evaluasi pelatihan?

5 metode evaluasi untuk mengevaluasi hasil pelatihan staf

  • Kepuasan dan reaksi peserta. Evaluasi paling dasar dari pelatihan mengukur kepuasan.
  • Akuisisi pengetahuan.
  • Aplikasi perilaku.
  • Peningkatan bisnis yang terukur.
  • Pengembalian investasi (ROI)
  • 7 Komentar.

Apa itu metode pelatihan?

A metode pelatihan adalah bentuk latihan yang Anda pilih untuk meningkatkan kebugaran Anda. Mereka yang tertarik untuk meningkatkan kekuatan dan kekuatan dapat menggunakan bobot atau plyometric pelatihan sedangkan seseorang yang ingin meningkatkan kebugaran kardiovaskular mereka dapat menggunakan terus menerus, fartlek atau interval pelatihan.

Direkomendasikan: