Apa itu sistem evaluasi pekerjaan Mercer?
Apa itu sistem evaluasi pekerjaan Mercer?

Video: Apa itu sistem evaluasi pekerjaan Mercer?

Video: Apa itu sistem evaluasi pekerjaan Mercer?
Video: Aligning Pay Structure with Job evaluation 2024, November
Anonim

NS Mercer CED Sistem Evaluasi Pekerjaan adalah salah satu dari sejumlah sistem yang mengukur nilai pekerjaan individu sesuai dengan fungsinya dalam, dan nilai bagi, sebuah organisasi. JAQ menjelaskan tugas, tanggung jawab dan akuntabilitas dari pekerjaan bersama dengan kualifikasi dan pengalaman yang dibutuhkan untuk melakukan pekerjaan.

Juga pertanyaannya adalah, apa itu proses evaluasi pekerjaan?

Evaluasi pekerjaan adalah proses menganalisis dan menilai berbagai pekerjaan secara sistematis untuk memastikan nilai relatif mereka dalam suatu organisasi. Evaluasi pekerjaan adalah penilaian nilai relatif dari berbagai pekerjaan atas dasar satu set yang konsisten pekerjaan dan faktor pribadi, seperti kualifikasi dan keterampilan yang dibutuhkan.

apa itu evaluasi pekerjaan dalam manajemen sumber daya manusia? Evaluasi pekerjaan SDM . 1. A evaluasi pekerjaan adalah cara sistematis untuk menentukan nilai/nilai suatu pekerjaan dalam kaitannya dengan pekerjaan lain dalam suatu organisasi. Ini mencoba membuat perbandingan sistematis antara pekerjaan untuk menilai nilai relatif mereka untuk tujuan membangun struktur gaji yang rasional.

Juga Tahu, apa itu Mercer IPE?

Mercer's Evaluasi Posisi Internasional eksklusif ( IP ) adalah metodologi yang kuat dan mudah digunakan yang merupakan masukan utama untuk pekerjaan dan desain organisasi; itu dapat membentuk dasar dari sistem SDM terintegrasi saat ini.

Apa itu analisis pekerjaan dan evaluasi pekerjaan?

Evaluasi pekerjaan adalah proses menentukan pentingnya suatu pekerjaan dalam kaitannya dengan yang lain pekerjaan dari organisasi. Analisis pekerjaan dilakukan untuk mempersiapkan deskripsi pekerjaan dan pekerjaan spesifikasi. Sebaliknya, Evaluasi pekerjaan bertujuan untuk menerapkan sistem upah yang adil dan dibenarkan dalam suatu organisasi.

Direkomendasikan: