Daftar Isi:

Apa saja lima tahapan Appreciative Inquiry ACSM?
Apa saja lima tahapan Appreciative Inquiry ACSM?

Video: Apa saja lima tahapan Appreciative Inquiry ACSM?

Video: Apa saja lima tahapan Appreciative Inquiry ACSM?
Video: How to use Appreciative Inquiry at work 2024, Desember
Anonim

Proses Appreciative Inquiry – Dikenal sebagai Appreciative Inquiry Model

  • Langkah 1: Tentukan.
  • Langkah 2: Temukan.
  • Langkah 3: Mimpi.
  • Langkah 4: Desain.
  • Melangkah 5 : Takdir.

Sejalan dengan itu, apa saja empat langkah Appreciative Inquiry?

Sebuah Appreciative Inquiry biasanya melewati empat tahap berikut:

  • Temukan – Menghargai dan menghargai yang terbaik dari Apa Adanya. Informasi dan cerita dikumpulkan tentang apa yang bekerja dengan baik.
  • Dream – Membayangkan Apa yang Mungkin Terjadi.
  • Desain – Menentukan Apa yang Seharusnya.
  • Deliver (atau Destiny) – Menginovasi Apa yang Akan Terjadi.

Kedua, apa itu pertanyaan apresiatif? Singkatnya, menghargai atau positif pertanyaan adalah pertanyaan yang berusaha mengungkap dan mengeluarkan yang terbaik dalam diri seseorang, situasi, atau organisasi.”

Mempertimbangkan hal ini, apakah model Appreciative Inquiry itu?

Pertanyaan Apresiatif (AI) adalah berbasis kekuatan, positif mendekati untuk pengembangan kepemimpinan dan perubahan organisasi. Tim dan organisasi menggunakan AI untuk memahami praktik terbaik, mengembangkan rencana strategis, mengubah budaya, dan menciptakan momentum ke depan pada inisiatif skala besar.

Bagaimana Anda melakukan Appreciative Inquiry?

Panduan Fasilitasi Penyelidikan Apresiatif

  1. Mulailah dengan meminta orang-orang mempresentasikan apa yang ingin mereka bicarakan dan pelajari tentang diri mereka sendiri secara kolektif.
  2. Dorong mereka untuk menyelesaikan topik yang mereka minati dan rasakan penting daripada sesuatu yang mungkin mereka rasa harus mereka fokuskan.

Direkomendasikan: