Apa lima kriteria yang digunakan untuk mengevaluasi keberhasilan pelatihan?

2024 Pengarang: Stanley Ellington | [email protected]. Terakhir diubah: 2024-01-18 08:19

Mengevaluasi Penguatan

• Level 1: Reaksi, Kepuasan, dan Niat.
• Tingkat 2: Retensi Pengetahuan.
• Level 3: Aplikasi dan Implementasi.
• Tingkat 4: Dampak Bisnis.
• Tingkat 5 : Pengembalian Investasi.
• Evaluasi adalah Kritis untuk Keberhasilan Pelatihan .

Dengan cara ini, bagaimana Anda mengevaluasi efektivitas pelatihan?

Bagaimana mengevaluasi efektivitas pelatihan

1. 1) Reaksi - apa yang peserta didik pikirkan dan rasakan tentang pelatihan yang telah dilakukan.
2. 2) Pembelajaran – seberapa baik peserta didik telah mempertahankan pengetahuan yang disampaikan oleh pelatihan.
3. 3) Perilaku – seberapa baik pelajar telah mempraktikkan pengetahuannya.
4. 4) Hasil – dampak keseluruhan dari pelatihan tersebut.

apa saja 4 level evaluasi? NS empat tingkat adalah Reaksi, Pembelajaran, Perilaku, dan Hasil. Kami melihat masing-masing tingkat lebih detail, dan jelajahi cara menerapkannya, di bawah ini.

Jadi, apa kriteria evaluasi pelatihan utama?

Manajemen penting kriteria evaluasi pelatihan didefinisikan: penerapan pengetahuan yang diperoleh, pengenalan kompetensi yang diperoleh untuk bekerja dan perubahan hasil kerja setelah pelatihan.

Apa itu metrik pelatihan?

Misalnya, pelatihan metrik dapat digunakan untuk mengukur tingkat penyelesaian kursus untuk kursus yang berbeda. Metrik mengacu pada pengukuran luas dari sesuatu dan bertujuan untuk hasil yang dapat diukur. Di sisi lain, Indikator Kinerja Utama (KPI) adalah ukuran yang lebih dalam dari aspek spesifik Anda pelatihan.