2025 Pengarang: Stanley Ellington | [email protected]. Terakhir diubah: 2025-01-22 16:02
Kekuatan pendorong di belakang perilaku kerja kontraproduktif bisa sangat luas dan mencakup alasan lingkungan, kurangnya pelatihan, kepribadian karyawan dan perubahan hidup serta faktor eksternal. Tipologi digunakan untuk mengidentifikasi dan mengklasifikasikan CWB dalam angkatan kerja.
Dengan mengingat hal ini, manakah contoh perilaku kerja yang kontraproduktif?
Definisi dari Perilaku Kerja Kontraproduktif (CWB): Perilaku kerja yang kontraproduktif datang dalam berbagai bentuk, tetapi dapat mencakup keterlambatan, pencurian, penipuan, pelecehan seksual, tempat kerja bullying, ketidakhadiran, penyalahgunaan zat, tempat kerja agresi, atau sabotase.
Tahu juga, apa itu perilaku produktif dalam sebuah organisasi? Perilaku produktif dalam sebuah organisasi didefinisikan sebagai perilaku ditunjukkan oleh pekerja, yang memberikan kontribusi positif terhadap pencapaian organisasi tujuan dan sasaran (Britt & Jex, 2008). Perilaku produktivitas oleh karena itu apa yang meningkatkan general produktifitas dalam organisasi.
Sederhananya, bagaimana Anda menghadapi perilaku kontraproduktif?
Survei menunjukkan sejumlah perilaku tidak beradab yang perlu Anda hindari:
- Mengabaikan seseorang di tempat kerja.
- Bersikap jahat atau kasar kepada klien atau rekan kerja.
- Menyalahkan sesama karyawan atas kesalahan yang Anda buat.
- Menghina orang lain tentang kinerja pekerjaan mereka.
- Menolak untuk membantu di tempat kerja.
- Mengolok-olok orang di tempat kerja.
Bisakah perilaku kerja kontraproduktif menjadi CWB produktif sebagai koping yang berfokus pada emosi?
Mengatasi dan CWB Dari perspektif organisasi, karyawan perilaku koping dapat menjadi produktif atau kontraproduktif (Spektor, 1998). Artinya, beberapa bentuk CWB mungkin mencerminkan upaya emosi - koping terfokus untuk mencegah atau mengurangi emosional kelelahan.
Direkomendasikan:
Bagaimana cara Anda mengatasi perilaku menyimpang di tempat kerja?
7 Cara Untuk Mengelola Karyawan yang Berperilaku Buruk Di Tempat Kerja Kembangkan sebuah rencana. Perangkat strategi perencanaan yang baik untuk menghadapi karyawan yang sulit. Mendengarkan. Berikan umpan balik perilaku yang ringkas. Berurusan dengan perilaku dan bukan orangnya. Beri peringatan dan tetapkan konsekuensi. Dokumen. Berani
Apa saja perilaku tidak etis di tempat kerja?
Dua dari lima praktik paling tidak etis terkait dengan penyalahgunaan media sosial di tempat kerja: melanggar kebijakan Internet perusahaan dan menyalahgunakan waktu perusahaan. Mereka yang menjelajahi Internet secara berlebihan di tempat kerja karena alasan pribadi mencuri dari perusahaan mereka. Mereka dibayar untuk bekerja ketika mereka tidak melakukannya
Apa yang menurut Smith prinsip yang menyebabkan pembagian kerja?
Adam Smith memulai dengan menyatakan bahwa perbaikan terbesar dalam tenaga produktif tenaga kerja terletak pada pembagian kerja. Dengan meningkatkan produktivitas, pembagian kerja juga meningkatkan kemewahan masyarakat tertentu, meningkatkan standar hidup bahkan dari yang paling miskin sekalipun
Jenis perilaku apa yang digunakan pemimpin transformasional untuk mencapai hasil yang unggul?
Membandingkan Jenis Kepemimpinan Pemimpin transaksional memberi penghargaan dan hukuman dengan cara tradisional menurut standar organisasi; pemimpin transformasional berusaha untuk mencapai hasil positif dari karyawan dengan membuat mereka tetap berinvestasi dalam proyek, yang mengarah ke sistem penghargaan tingkat tinggi internal
Apa yang menyebabkan sebagian besar kompromi etis di tempat kerja?
Jawaban: BENAR Penjelasan: Diharapkan untuk memenuhi tekanan penjadwalan adalah salah satu faktor yang dilaporkan teratas bagi karyawan yang membuat kompromi etis. Bagi sebagian besar karyawan ini, 'memenuhi tujuan keuangan atau bisnis yang terlalu agresif' dan 'membantu perusahaan bertahan' adalah penyebab utama lainnya