Apa definisi psikologi kerja?

Daftar Isi:

7 Wawasan Dari Psikologi yang Dikenal Dapat Meningkatkan Produktivitas Tempat Kerja

Video: Apa definisi psikologi kerja?

2024 Pengarang: Stanley Ellington | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-16 00:18

Arti dari psikologi kerja dalam Bahasa Inggris

studi tentang bagaimana orang berpikir dan berperilaku di kerja : Psikologi kerja adalah disiplin ilmu yang mencakup berbagai isu mulai dari perekrutan hingga resolusi konflik. Tingkatkan kosakata Anda dengan Kosakata Bahasa Inggris yang Digunakan dari Cambridge.

Jadi, bagaimana saya bisa menggunakan psikologi di tempat kerja?

7 Wawasan Dari Psikologi yang Dikenal Dapat Meningkatkan Produktivitas Tempat Kerja

Pikirkan demografis Anda. Pelajari perbedaan di berbagai kelompok usia dan kelompok lain dalam organisasi Anda.
Fokus pada pencapaian daripada tugas.
Berikan umpan balik waktu nyata.
Jadikan pekerjaan bermakna.
Menumbuhkan jenis pertunangan yang tepat.
Jadilah fleksibel.
Dorong istirahat.

Juga, mengapa orang bekerja psikologi? Sementara mereka secara tradisional mempelajari dan merawat individu dengan masalah mental dan emosional, psikolog juga kerja dengan rakyat untuk membantu mereka mengubah perilaku yang memiliki efek negatif pada kesehatan fisik mereka. Mereka kerja dengan eksekutif bisnis, pemain dan atlet untuk mengurangi stres dan meningkatkan kinerja.

Sejalan dengan itu, apa itu psikologi kerja dan organisasi?

Psikologi Kerja dan Organisasi . Program ini mencakup topik-topik seperti sumber daya manusia, manusia organisasi dan psikologi kerja . Anda juga akan menghadiri serangkaian lokakarya yang secara khusus berfokus pada keterampilan praktis, seperti melamar pekerjaan menganalisis dan mengukur kinerja manusia.

Bagaimana memahami psikologi sosial dapat membantu Anda di tempat kerja Anda?

tempat kerja psikologi prinsip bisa membantu pengusaha mengidentifikasi keterampilan utama, persyaratan pendidikan, dan kerja pengalaman yang harus dimiliki karyawannya. Mengetahui hal ini memungkinkan pemberi kerja untuk menyusun deskripsi pekerjaan dan iklan yang sesuai, dan mengarahkan proses wawancara untuk menilai kualitas-kualitas ini.

Direkomendasikan:

Apa itu alih kode dalam psikologi?

Alih kode adalah istilah dalam linguistik yang mengacu pada penggunaan lebih dari satu bahasa atau dialek dalam percakapan. Alih kode sekarang dianggap sebagai produk normal dan alami dari interaksi antara bahasa penutur dwibahasa (atau multibahasa)

Apa perbedaan antara pernyataan kerja dan pernyataan kerja kinerja?

Menurut situs web Fed Acquisition.gov, perbedaan utama antara pernyataan kerja (SOW) dan pernyataan kerja kinerja (PWS) adalah SOW ditulis untuk mengidentifikasi pekerjaan dan mengarahkan kontraktor secara khusus bagaimana melakukannya. Dalam arti tertentu, SOW tidak berbeda dengan deskripsi mil-spec

Apa itu kerja sama manajemen tenaga kerja?

Kerja sama tenaga kerja-manajemen adalah keadaan hubungan di mana tenaga kerja dan. manajemen bekerja bahu-membahu untuk mencapai tujuan tertentu dengan menggunakan saling menguntungkan. sarana yang dapat diterima. Ini adalah hasil dari proses peningkatan yang berkelanjutan

Apa tanggung jawab pemberi kerja di bawah Undang-Undang Kesehatan dan Keselamatan Kerja 1974?

Di bawah hukum, pengusaha bertanggung jawab atas manajemen kesehatan dan keselamatan. Merupakan kewajiban pemberi kerja untuk melindungi kesehatan, keselamatan dan kesejahteraan karyawan mereka dan orang lain yang mungkin terpengaruh oleh bisnis mereka. Pengusaha harus melakukan apa pun yang dapat dilakukan secara wajar untuk mencapai hal ini