Bagaimana perluasan pekerjaan memotivasi karyawan?

2024 Pengarang: Stanley Ellington | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-16 00:18

Tujuan dari perluasan pekerjaan adalah untuk motivasi NS karyawan dengan meningkatkan upaya dan paparannya untuk mencapai tujuan organisasi sebagaimana ditetapkan untuk pekerjaan . Beberapa keuntungan dari perluasan pekerjaan adalah berbagai keterampilan, meningkatkan kapasitas penghasilan, dan berbagai kegiatan.

Demikian juga, orang bertanya, bagaimana pengayaan pekerjaan memotivasi karyawan?

Pengayaan pekerjaan adalah konsep manajemen yang melibatkan mendesain ulang pekerjaan sehingga mereka lebih menantang untuk karyawan dan memiliki pekerjaan yang kurang berulang. Meningkatkan motivasi pegawai dan produktivitas, pekerjaan harus dimodifikasi untuk meningkatkan motivator yang ada untuk karyawan.

bagaimana manajer dapat memperkaya atau memperbesar pekerjaan karyawan? Pengayaan Pekerjaan Bisnis kecil manajer dapat memperkaya pekerjaan dengan menerapkan kelompok kerja ke mengatasi apa yang akan biasanya menjadi tugas individu. Memberikan pelatihan tentang fungsi-fungsi penting tertentu ke tingkatkan karyawan ' pengetahuan tentang pekerjaan dan beri mereka perspektif alternatif tentang bagaimana caranya? mendekati pekerjaan.

Selain itu, apa contoh perluasan pekerjaan?

Definisi: Pembesaran Pekerjaan adalah horizontal ekspansi dari a pekerjaan . Ini melibatkan penambahan tugas pada tingkat keterampilan dan tanggung jawab yang sama. Contoh : Perusahaan kecil mungkin tidak memiliki banyak kesempatan untuk promosi, jadi mereka mencoba memotivasi karyawan melalui perluasan pekerjaan.

Apa contoh perluasan pekerjaan dan pengayaan pekerjaan?

Pengayaan pekerjaan berarti perbaikan, atau peningkatan dengan bantuan penataran dan pengembangan, sedangkan perluasan pekerjaan berarti menambah lebih banyak tugas, dan meningkatkan beban kerja. Perluasan pekerjaan dan pengayaan pekerjaan keduanya berguna untuk memotivasi pekerja untuk melakukan tugas mereka dengan antusias.