Apakah lembur harian dihitung sebagai lembur mingguan?
Apakah lembur harian dihitung sebagai lembur mingguan?

Video: Apakah lembur harian dihitung sebagai lembur mingguan?

Video: Apakah lembur harian dihitung sebagai lembur mingguan?
Video: Aturan baru upah kerja lembur dan contoh cara ngitungnya sesuai UU Cipta Kerja dan PP No. 35/2021 2024, November
Anonim

Bisakah sehari-hari dan lembur mingguan jam keduanya diterapkan? Jawabannya adalah tidak. “Menggandakan” Anda lembur jam dengan cara ini dikenal sebagai "Piramida" dan itu tidak benar. Seorang karyawan tidak dapat menghitung jam yang sama melawan dua yang berbeda lembur batas.

Apalagi lembur harus dihitung harian atau mingguan?

Apa yang Dianggap sebagai Lembur : Mingguan Melawan Sehari-hari Standar. Undang-undang federal dan sebagian besar negara bagian memberlakukan a lembur mingguan standar, yang berarti bahwa karyawan yang tidak dikecualikan berhak untuk lembur untuk setiap jam di atas 40 mereka bekerja dalam satu minggu kerja, terlepas dari berapa jam mereka bekerja dalam sehari.

Selanjutnya, apakah jam liburan dihitung lembur? Jawaban: Tidak. Karena hari libur , PTO, dan jam liburan sebenarnya tidak jam bekerja mereka melakukan bukan menghitung lembur membayar. Di bawah Undang-Undang Standar Perburuhan yang Adil (FLSA), pemberi kerja yang mengharuskan atau mengizinkan karyawan untuk bekerja lembur umumnya diharuskan membayar pembayaran premi karyawan untuk lembur kerja.

Di sini, apa perbedaan antara lembur harian dan lembur mingguan?

Dibawah lembur mingguan , ditetapkan bahwa karyawan harus menerima setidaknya 14 jam lembur (54-40 = 14). Menurut lembur harian aturan, karyawan dibayar lembur pada satu setengah kali tarif reguler untuk jam kerja lebih dari 8 tetapi kurang dari 12 di sebuah hari kerja tunggal.

Apakah waktu pelatihan diperhitungkan dalam lembur?

Seperti yang bisa dilihat, pada dasarnya ada anggapan bahwa waktu dihabiskan oleh karyawan untuk menghadiri rapat, seminar, kuliah, dan pelatihan berhubungan dengan pekerjaan harus terhitung sebagai jam bekerja untuk tujuan upah minimum dan lembur di bawah FLSA.

Direkomendasikan: