Daftar Isi:
Video: Apa yang dimaksud dengan istilah kompensasi perbedaan upah?
2024 Pengarang: Stanley Ellington | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-16 00:18
A diferensial kompensasi , yang juga disebut kompensasi perbedaan upah atau perbedaan yang menyamakan, adalah ditentukan sebagai jumlah pendapatan tambahan yang harus ditawarkan pekerja tertentu untuk memotivasi mereka untuk menerima pekerjaan yang tidak diinginkan, relatif terhadap pekerjaan lain yang dapat dilakukan pekerja.
Akibatnya, apa yang Anda maksud dengan perbedaan upah?
A perbedaan upah mengacu pada perbedaan upah antara orang-orang dengan keterampilan yang sama dalam wilayah atau industri yang berbeda. Ada juga geografis perbedaan upah di mana orang-orang dengan pekerjaan yang sama dapat dibayar dengan jumlah yang berbeda berdasarkan di mana tepatnya mereka tinggal dan daya tarik daerah tersebut.
Selain di atas, apa perbedaan upah dan penyebabnya? Penghargaan untuk modal manusia - dalam keseimbangan pasar tenaga kerja yang kompetitif, perbedaan upah mengkompensasi pekerja untuk (peluang dan langsung) biaya akuisisi modal manusia. Salah satu alasannya adalah bahwa permintaan pasar akan tenaga kerja terampil tumbuh lebih cepat daripada permintaan akan pekerja setengah terampil. Ini mendorong tingkat gaji.
Selanjutnya, apa alasan utama kompensasi perbedaan upah di pasar tenaga kerja?
Tiga alasan untuk mengkompensasi perbedaan upah yang perlu diperhatikan:
- Risiko dan Kondisi Berbahaya: Pekerjaan yang lebih berisiko, lebih berbahaya, dan memiliki kemungkinan cedera yang lebih besar, biasanya membayar upah yang lebih tinggi.
- Pendidikan dan Keterampilan: Pekerjaan yang membutuhkan lebih banyak pendidikan, keterampilan, dan pelatihan juga cenderung membayar upah yang lebih tinggi.
Apa saja jenis-jenis upah?
Jenis Upah:
- Upah Sepotong: Upah potong adalah upah yang dibayarkan sesuai dengan pekerjaan yang dilakukan oleh pekerja.
- Upah Waktu: Jika pekerja dibayar untuk jasanya menurut waktu, itu disebut sebagai upah waktu.
- Upah Tunai: IKLAN:
- Upah dalam Jenis:
- Upah Kontrak:
Direkomendasikan:
Apa yang dimaksud dengan kompensasi eksekutif?
Kompensasi eksekutif atau gaji eksekutif terdiri dari kompensasi finansial dan penghargaan non-finansial lainnya yang diterima oleh seorang eksekutif dari perusahaan mereka untuk layanan mereka kepada organisasi. Gaji eksekutif adalah bagian penting dari tata kelola perusahaan, dan sering kali ditentukan oleh dewan direksi perusahaan
Apa yang dimaksud dengan sistem upah per satuan?
Sistem upah borongan berarti bahwa pekerja dibayar per unit ciptaan. Apakah 'unit ciptaan' adalah pot tanah liat atau sebuah tulisan, seseorang dibayar dengan output individu, tidak peduli berapa lama waktu yang dibutuhkan
Apa yang dimaksud dengan kesenjangan upah gender?
Kesenjangan upah gender atau gender upah kesenjangan adalah perbedaan rata-rata antara remunerasi untuk laki-laki dan perempuan yang bekerja
Apa yang dimaksud dengan bentuk kompensasi tidak langsung?
Kompensasi tidak langsung mencakup tunjangan non-moneter yang diberikan kepada pekerja, seperti dana pensiun, telepon genggam, mobil perusahaan, asuransi kesehatan dan jiwa, uang lembur, dan cuti tahunan. Alih-alih dibayarkan langsung kepada karyawan, kompensasi tidak langsung dihitung sebagai komponen tambahan dari gaji pokok
Apa yang dimaksud dengan upah riil dalam ilmu ekonomi?
Upah riil adalah upah yang disesuaikan dengan inflasi, atau, setara, upah dalam hal jumlah barang dan jasa yang dapat dibeli. Istilah ini digunakan bertentangan dengan upah nominal atau upah yang tidak disesuaikan. Oleh karena itu upah riil didefinisikan sebagai jumlah total barang dan jasa yang dapat dibeli dengan upah, juga tidak didefinisikan