Bagaimana cara Google mengelola karyawannya?

2024 Pengarang: Stanley Ellington | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-16 00:18

Dalam pendekatan yang berbeda dengan perusahaan besar di sektor lain, milik Google rakyat pengelolaan mulai dari nya proses perekrutan. Sistem OKR, pemimpin-manajer dan prinsip “waktu luang” semuanya bergantung pada memiliki staf berkomitmen berkualitas tinggi yang mampu kelola mereka waktu dan tanggung jawab sendiri secara efektif.

Demikian pula, Anda mungkin bertanya, bagaimana Google dikelola?

Dalam pendekatan yang berbeda dengan perusahaan besar di sektor lain, milik Google rakyat pengelolaan dimulai dari proses perekrutannya. Sistem OKR, pemimpin-manajer, dan prinsip "waktu luang" semuanya bergantung pada memiliki staf berkomitmen berkualitas tinggi yang mampu mengelola waktu dan tanggung jawab mereka sendiri secara efektif.

Orang mungkin juga bertanya, apa gaya manajemen Google? NS gaya Google Ada norma 70-20-10 tentang alokasi waktu oleh karyawan: 70 persen dari waktu harus dicurahkan untuk milik Google bisnis inti pencarian dan periklanan, 20 persen untuk proyek di luar anggaran yang terkait dengan bisnis inti, dan 10 persen untuk mengejar ide berdasarkan minat dan kompetensi sendiri.

Juga, bagaimana Google memperlakukan karyawannya?

Google menawarkan dokter, perawat, layanan medis, dan cakupan perawatan kesehatan di tempat untuk tetap karyawannya bahagia dan sehat. Karyawan Google dapat bepergian tanpa khawatir; karyawan dilindungi dengan asuransi perjalanan dan bantuan darurat baik untuk liburan pribadi maupun yang terkait dengan pekerjaan.

Mengapa karyawan Google senang?

Seharusnya tidak mengejutkan bahwa Google berhasil meningkatkan karyawan kebahagiaan dengan menawarkan fasilitas gratis (makanan, kebugaran, dan kesehatan/gigi), memungkinkan karyawan untuk bekerja di lingkungan pilihan mereka, dan bahkan menyiapkan kantin makan siang jadi karyawan tidak perlu menunggu lebih lama dari tiga hingga empat menit