Daftar Isi:

Apa tujuan pelatihan?
Apa tujuan pelatihan?
Anonim

Sasaran

  • Memberikan kualitas, hemat biaya pelatihan dirancang untuk meningkatkan produktivitas dan pengayaan individu dan organisasi.
  • Memberikan kesempatan pengembangan yang meningkatkan pengetahuan, mengembangkan keterampilan dan memperkaya organisasi.

Selanjutnya, orang mungkin juga bertanya, apa saja tujuan pelatihan?

NS pembelajaran dan pengembangan utama tujuan contohnya antara lain: Untuk memperoleh pengetahuan atau informasi baru yang membantu karyawan melakukan pekerjaan dengan baik. Untuk mempelajari keterampilan fisik, seperti menggunakan mesin fisik dengan cepat dan efisien. Untuk mempengaruhi sikap dan persepsi karyawan terhadap pembelajaran atau perubahan organisasi.

Orang mungkin juga bertanya, bagaimana Anda menulis tujuan pelatihan? 5 Langkah Menulis Tujuan Pembelajaran yang Jelas dan Terukur

  1. Identifikasi Tingkat Pengetahuan yang Diperlukan untuk Mencapai Tujuan Anda. Sebelum Anda mulai menulis tujuan, berhentilah dan pikirkan jenis perubahan apa yang Anda inginkan dari pelatihan Anda.
  2. Pilih Kata Kerja Tindakan.
  3. Buat Tujuan Anda Sendiri.
  4. Periksa Tujuan Anda.
  5. Ulangi, Ulangi, Ulangi.

Selain itu, apa tujuan pelatihan?

NS tujuan pelatihan dan fungsi pengembangan adalah: Menyelenggarakan dan memfasilitasi pembelajaran dan pengembangan. Mempercepat perolehan pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan yang diperlukan untuk kinerja pekerjaan yang efektif.

Apa tujuan utama dari pelatihan dan pengembangan?

Peningkatan kinerja, intinya tujuan pelatihan dan pengembangan , adalah strategis sasaran untuk organisasi. -Perusahaan yang menyadari pentingnya T&D terkait kinerja yang berkelanjutan dan mengambil tindakan yang tepat.

Direkomendasikan: