Apakah menetapkan tujuan meningkatkan kinerja?

2024 Pengarang: Stanley Ellington | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-16 00:18

Kemampuan untuk mengatur dan ikuti terus sasaran dapat membuat perbedaan besar dalam pribadi Anda pertunjukan dan kesuksesan bisnis jangka panjang. Penelitian telah menunjukkan bahwa tim yang menentukan tujuan mendapatkan pekerjaan yang ditingkatkan 20–25% pertunjukan ! Mereka memberikan motivasi ke mana Anda menuju dan memberikan substansi aspirasi tim Anda.

Yang juga perlu diketahui adalah, bagaimana menetapkan tujuan memengaruhi kinerja?

Berdasarkan sasaran - pengaturan teori, tujuan mempengaruhi kinerja melalui empat mekanisme kausal (Latham 2004). Dengan demikian, tinggi sasaran mengarah pada usaha yang lebih besar daripada usaha yang rendah sasaran . Ketiga, sasaran juga memengaruhi kegigihan. Ketika peserta diizinkan untuk mengontrol waktu yang mereka habiskan untuk suatu tugas, sulit sasaran memperpanjang usaha.

Selanjutnya, pertanyaannya adalah, apakah penetapan tujuan efektif? Tujuan dari penetapan tujuan yang efektif adalah mencapai apa yang Anda inginkan dalam hidup dengan cara yang sukses, fokus, dan tegas dengan mengambil tindakan yang tepat dalam jangka waktu yang lebih singkat. Siapa yang tidak ingin mencapai lebih banyak dalam waktu yang lebih singkat? Namun, banyak dari kita meninggalkan sasaran sebelum kita mencapainya.

Dengan cara ini, apa manfaat menetapkan tujuan?

Manfaat Penetapan Tujuan

• Memberikan Arah. Pertama dan terpenting, tujuan memberi Anda arah dan tujuan.
• Lebih Jelas Fokus pada apa yang penting.
• Kejelasan dalam Pengambilan Keputusan.
• Memberi Anda kendali atas masa depan Anda.
• Memberikan Motivasi.
• Memberi Anda rasa kepuasan pribadi.
• Memberi Anda rasa tujuan dalam hidup.

Mengapa tujuan meningkatkan motivasi dan kinerja?

Keuntungan dari Sasaran Teori Pengaturan Sasaran teori pengaturan adalah teknik yang digunakan untuk meningkatkan insentif bagi karyawan untuk menyelesaikan pekerjaan dengan cepat dan efektif. Sasaran pengaturan mengarah ke lebih baik pertunjukan oleh meningkatkan motivasi dan usaha, tetapi juga melalui meningkat dan meningkatkan kualitas umpan balik.