Apa yang dimaksud dengan peramalan dalam perencanaan sumber daya manusia?

2024 Pengarang: Stanley Ellington | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-16 00:18

Sumber daya manusia ( SDM ) peramalan melibatkan memproyeksikan kebutuhan tenaga kerja dan efeknya pada bisnis. NS SDM departemen prakiraan kebutuhan staf jangka pendek dan jangka panjang berdasarkan proyeksi penjualan, pertumbuhan kantor, pengurangan dan faktor-faktor lain yang mempengaruhi kebutuhan perusahaan akan tenaga kerja.

Selain itu, apa yang Anda maksud dengan peramalan SDM?

Perkiraan sumber daya manusia adalah proses yang membantu organisasi menentukan berapa banyak karyawannya akan kebutuhan di masa depan untuk memenuhi tujuan strategisnya. Sumber daya manusia Perencanaan telah menjadi komponen penting dalam mengidentifikasi dan merencanakan kebutuhan personel perusahaan yang terus berubah.

Selain di atas, apa saja langkah-langkah dalam perencanaan sumber daya manusia? Enam langkah dalam perencanaan sumber daya manusia disajikan pada Gambar 5.3.

• Menganalisis Tujuan Organisasi:
• Inventarisasi Sumber Daya Manusia Saat Ini:
• Peramalan Permintaan dan Penawaran Sumber Daya Manusia:
• Memperkirakan Kesenjangan Tenaga Kerja:
• Merumuskan Rencana Aksi Sumber Daya Manusia:
• Pemantauan, Kontrol, dan Umpan Balik:

Juga, apa peramalan pasokan dalam perencanaan sumber daya manusia?

Peramalan pasokan Sumber Daya Manusia adalah proses memperkirakan ketersediaan sumber daya manusia diikuti setelah permintaan untuk pengujian sumber daya manusia.

Apakah yang Anda maksud: prakiraan

Peramalan adalah proses membuat prediksi masa depan berdasarkan data masa lalu dan sekarang dan paling umum dengan analisis tren. Contoh umum mungkin estimasi beberapa variabel yang menarik pada tanggal tertentu di masa depan. Prediksi adalah istilah yang serupa, tetapi lebih umum.