Untuk apa seorang pemimpin otentik bertanggung jawab?

2024 Pengarang: Stanley Ellington | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-16 00:18

Kepemimpinan otentik adalah pendekatan untuk kepemimpinan yang menekankan membangun pemimpin legitimasi melalui hubungan yang jujur dengan pengikut yang menghargai masukan mereka dan dibangun di atas landasan etis. Umumnya, pemimpin otentik adalah orang-orang positif dengan konsep diri yang jujur yang mempromosikan keterbukaan.

Selanjutnya, orang mungkin juga bertanya, bagaimana para pemimpin tetap otentik?

Seorang pemimpin dapat mengembangkan kepemimpinan otentik mereka dengan berfokus pada tujuh bidang:

1. Menjadi Lebih Sadar Diri.
2. Pahami Nilai Pribadi Anda.
3. It's A Balancing Act: Motivasi Ekstrinsik Dan Intrinsik.
4. Temukan Dan Kembangkan Tim Dukungan Anda.
5. Dapatkan Pribadi, Tapi Jangan Terlalu Pribadi.
6. Tetap Pada Akar Anda.
7. Menginspirasi Dan Memberdayakan Orang-Orang Di Sekitar Anda.

Demikian juga, mengapa otentisitas penting dalam kepemimpinan? Pemimpin otentik mengenal diri mereka sendiri, kekuatan dan kerentanan pribadi mereka dan memimpin dengan kesadaran akan kekurangan mereka dan bagaimana mengimbanginya. Kesadaran diri ini memungkinkan mereka untuk membangun hubungan dan meningkatkan kualitas keterampilan komunikasi mereka, dan kemampuan mereka untuk melibatkan tenaga kerja mereka.

Mengenai hal ini, siapakah yang dianggap sebagai pemimpin sejati?

Pemimpin otentik adalah individu yang mengaktualisasikan diri yang menyadari kekuatan mereka, keterbatasan mereka, dan emosi mereka. Mereka juga menunjukkan diri mereka yang sebenarnya kepada pengikut mereka. Mereka tidak bertindak satu cara secara pribadi dan cara lain di depan umum; mereka tidak menyembunyikan kesalahan atau kelemahan mereka karena takut terlihat lemah.

Apa saja empat komponen kepemimpinan otentik?

Ada empat komponen inti dari kepemimpinan otentik: diri sendiri -kesadaran, perspektif moral yang terinternalisasi, pemrosesan yang seimbang, dan transparansi relasional. FO.