Daftar Isi:
Video: Bagaimana Anda menanamkan budaya kepatuhan?
2024 Pengarang: Stanley Ellington | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-16 00:18
Di sini kita melihat bagaimana Anda dapat memastikan kepatuhan dan tata kelola yang baik tertanam dalam budaya perusahaan Anda
- Membuat kepatuhan built-in, bukan baut.
- Memastikan kepatuhan dan kreativitas tidak dilihat sebagai sesuatu yang eksklusif.
- Buat semua orang bertanggung jawab kepatuhan .
- Mendorong keterbukaan dan kejujuran.
Demikian juga, orang bertanya, apa budaya kepatuhan?
Tersedia di situs web perusahaan, menyatakan bahwa: “a budaya kepatuhan melampaui pelatihan yang diamanatkan setahun sekali, itu menanamkan kepatuhan ke dalam alur kerja sehari-hari dan menetapkan dasar dan harapan untuk perilaku individu di seluruh organisasi”
Selanjutnya, pertanyaannya adalah, bagaimana Anda menciptakan budaya etika dan kepatuhan? Bagaimana Menerapkan Kode Etik dan Kepatuhan
- Itu Harus Ditulis. Ambil poin pertama ini sebagai "aturan emas" kode etik kantor.
- Nominasikan Orang yang Bertanggung Jawab untuk Mengawasinya.
- Pantau dan Atasi Semua Masalah dengan Cepat.
- Memiliki Pendekatan Komunikasi yang Konsisten dan Jelas.
Dengan cara ini, bagaimana Anda mempromosikan budaya kepatuhan?
Berikut adalah 3 tip efektif untuk mempromosikan budaya kepatuhan yang positif di tempat kerja
- Mempromosikan Budaya Tempat Kerja yang Inklusif dan Aman. Menurut survei terbaru, 1 dari 5 karyawan pernah mengalami pelecehan di tempat kerja.
- Tetapkan Kebijakan Perusahaan dengan Jelas.
- Pertahankan Prioritas dalam Perspektif.
Mengapa Kepatuhan penting dalam budaya?
Kuat Budaya Kepatuhan , Diperlukan untuk Sukses Untuk menarik sebanyak mungkin karyawan, pengusaha harus mempertimbangkan apa yang diinginkan karyawan mereka, apa yang membuat mereka puas dengan peran mereka, dan apa yang membuat mereka termotivasi untuk melakukan pekerjaan dengan baik. Ini membantu membangun a budaya dari kepatuhan.
Direkomendasikan:
Bagaimana Anda menjadi perawat yang kompeten secara budaya?
7 Langkah yang Dapat Dilakukan Perawat untuk Memberikan Kesadaran Perawatan yang Sensitif Secara Budaya. Seperti halnya masalah sosial, langkah pertama adalah kesadaran. Hindari Membuat Asumsi. Pelajari Tentang Budaya Lain. Membangun Kepercayaan dan Hubungan. Mengatasi Hambatan Bahasa. Mendidik Pasien Tentang Praktik Medis. Berlatih Mendengarkan Aktif
Bagaimana Anda mengelola tim yang beragam budaya?
Mengelola tim yang beragam secara budaya dapat menjadi tantangan. Berikut adalah lima tip untuk memperkuat tim lintas budaya Anda. Mengakui dan Menghormati Perbedaan Budaya. Menetapkan Norma untuk Tim. Kembangkan Identitas Tim dan Garis Besar Peran dan Tanggung Jawab. Berkomunikasi berlebihan. Bangun Hubungan dan Kepercayaan
Bagaimana Anda menulis rencana kepatuhan?
Undang-Undang Perawatan Terjangkau menguraikan tujuh elemen kunci dari program kepatuhan yang efektif. Menetapkan dan mengadopsi kebijakan, prosedur, dan standar perilaku tertulis. Buat pengawasan program. Memberikan pelatihan dan pendidikan staf. Membangun komunikasi dua arah di semua tingkatan. Menerapkan sistem pemantauan dan audit
Apa perbedaan antara kompetensi budaya dan daya tanggap budaya?
Istilah kompetensi budaya menyiratkan bahwa seseorang mampu memenuhi kebutuhan klien yang beragam secara budaya. Perbedaan antara keduanya adalah bahwa "responsif", tidak berarti bahwa seseorang dapat menjadi sempurna dan telah mencapai semua keterampilan dan pandangan yang diperlukan untuk bekerja dengan klien yang beragam budaya
Bagaimana Anda mengukur kompetensi budaya dalam organisasi Anda?
Kompetensi budaya badan publik diukur dengan beberapa karakteristik termasuk keragaman ras dan etnis stafnya, apakah pernyataan misi lembaga mengakui dan mendukung pentingnya keragaman budaya, apakah staf diharapkan menerima pelatihan kompetensi budaya, dan jika