Apa yang dimaksud dengan Ekuitas Ketenagakerjaan EE AA?
Apa yang dimaksud dengan Ekuitas Ketenagakerjaan EE AA?

Video: Apa yang dimaksud dengan Ekuitas Ketenagakerjaan EE AA?

Video: Apa yang dimaksud dengan Ekuitas Ketenagakerjaan EE AA?
Video: An introduction to employment equity reports 2024, November
Anonim

A A singkatan dari Affirmative Action dan EE berdiri untuk Pemerataan Pekerjaan . NS A A / EE Oleh karena itu lowongan adalah salah satu di mana perekrut akan mencoba untuk mempekerjakan orang kulit berwarna, dan bukan A A / EE lowongan adalah mereka di mana siapa saja, tanpa memandang warna kulit atau jenis kelamin, bisa mendapatkan posisi tersebut.

Demikian pula orang mungkin bertanya, apa yang dilakukan Undang-Undang Kesetaraan Ketenagakerjaan?

Tujuan dari Undang-undang Kesetaraan Ketenagakerjaan , No 55 Tahun 1998 adalah untuk mencapai ekuitas di tempat kerja dengan mempromosikan kesempatan yang sama dan perlakuan yang adil dalam pekerjaan melalui penghapusan diskriminasi yang tidak adil dan menerapkan langkah-langkah tindakan afirmatif untuk memperbaiki kerugian dalam pekerjaan dialami oleh yang ditunjuk

Juga, apa itu status ekuitas? Ekuitas menyiratkan pemberian keuntungan, pertimbangan, atau keleluasaan kepada satu pihak sebanyak yang diberikan kepada pihak lain. Pada neraca, ekuitas merupakan dana yang disumbangkan oleh pemilik (pemegang saham) ditambah laba ditahan atau dikurangi akumulasi kerugian.

Selain itu, apa definisi sederhana dari kesetaraan kerja?

NS tujuan dari pemerataan pekerjaan planis untuk memungkinkan pemberi kerja "mencapai kemajuan yang wajar menuju pemerataan pekerjaan ", untuk membantu menghilangkan diskriminasi yang tidak adil di tempat kerja, dan untuk mencapai perwakilan yang adil dari karyawan dari kelompok yang ditunjuk oleh cara dari tindakan afirmatif.

Apa yang dimaksud dengan kesetaraan pekerjaan di Afrika Selatan?

Tujuan dari Pemerataan Pekerjaan Bertindak dalam Afrika Selatan adalah: Untuk mempromosikan kesempatan yang sama dan perlakuan yang adil untuk semua di tempat kerja dengan menghilangkan diskriminasi yang tidak adil; dan. Untuk menerapkan langkah-langkah tindakan afirmatif untuk memperbaiki kerugian dalam pekerjaan dialami di masa lalu oleh anggota dari kelompok yang ditunjuk.

Direkomendasikan: