Mengapa undang-undang Kesetaraan Kesempatan Kerja diperlukan?
Mengapa undang-undang Kesetaraan Kesempatan Kerja diperlukan?

Video: Mengapa undang-undang Kesetaraan Kesempatan Kerja diperlukan?

Video: Mengapa undang-undang Kesetaraan Kesempatan Kerja diperlukan?
Video: Merasa Tidak Pernah Ada Diskusi, DPR Kaget Aturan Baru JHT | Rosi (3) 2024, November
Anonim

Mungkin yang paling penting peran dari Kesempatan Kerja yang Setara Komisi adalah penegakan federal hukum tentang non-diskriminasi di tempat kerja. Ini hukum mencegah diskriminasi majikan berdasarkan etnis, afiliasi agama, jenis kelamin dan orientasi seksual, jenis kelamin, dan faktor lainnya.

Oleh karena itu, mengapa kebijakan dan undang-undang kesempatan kerja yang sama penting?

NS Pentingnya dari Pekerjaan yang sama Pekerjaan yang sama praktek adalah penting baik untuk individu maupun organisasi. Kedua, EEO praktik membantu individu merasa diperlakukan secara adil dan setara, yang dapat meningkatkan tingkat komitmen, kepuasan, dan loyalitas individu terhadap mereka. pemberi pekerjaan.

Demikian pula, apa yang dimaksud dengan pemberi kerja dengan kesempatan yang sama dan mengapa itu penting? Kesempatan kerja yang sama merupakan kebijakan pemerintah yang mengharuskan majikan melakukan tidak melakukan diskriminasi terhadap karyawan dan pelamar kerja berdasarkan karakteristik tertentu, seperti usia, ras, warna kulit, keyakinan, jenis kelamin, agama, dan disabilitas.

Di sini, apa yang dimaksud dengan pemerataan kesempatan kerja?

NS Kesempatan Kerja yang Setara Komisi memberlakukan undang-undang federal yang melarang diskriminasi di tempat kerja. NS tujuan EEOC adalah untuk menafsirkan dan menegakkan hukum federal yang melarang diskriminasi.

Apakah ilegal untuk tidak menjadi pemberi kerja dengan kesempatan yang sama?

Selain itu, undang-undang anti-diskriminasi di tingkat federal, negara bagian, dan lokal sering kali mengharuskan majikan menawarkan kesempatan yang sama ” kepada para pencari kerja. Perundang-undangan membuatnya liar bagi perusahaan untuk melakukan diskriminasi terhadap karyawan atau calon karyawan berdasarkan ras, warna kulit, agama, jenis kelamin atau asal negara.

Direkomendasikan: