Apa itu kepemimpinan yang kongruen?
Apa itu kepemimpinan yang kongruen?

Video: Apa itu kepemimpinan yang kongruen?

Video: Apa itu kepemimpinan yang kongruen?
Video: Pengertian Kongruen 2024, Mungkin
Anonim

Kepemimpinan yang kongruen dapat didefinisikan sebagai tempat kegiatan, tindakan dan perbuatan pemimpin dicocokkan oleh dan didorong oleh nilai dan keyakinan mereka tentang (dalam hal ini) perawatan dan keperawatan. Pemimpin yang kongruen mungkin memiliki visi dan gagasan tentang ke mana mereka ingin pergi, tetapi ini bukan alasan mengapa mereka diikuti.

Demikian pula, orang bertanya, apa yang dimaksud dengan kepemimpinan transaksional?

Kepemimpinan transaksional adalah gaya dari kepemimpinan di mana pemimpin mempromosikan kepatuhan oleh pengikut melalui penghargaan dan hukuman. Tidak seperti transformasional pemimpin , mereka yang menggunakan transaksional pendekatan tidak mencari untuk mengubah masa depan, mereka melihat untuk menjaga hal-hal yang sama.

Selain di atas, apa itu Teori Kepemimpinan Transformasional? Kepemimpinan transformasional adalah teori dari kepemimpinan di mana seorang pemimpin bekerja dengan tim untuk mengidentifikasi perubahan yang diperlukan, menciptakan visi untuk memandu perubahan melalui inspirasi, dan melaksanakan perubahan bersama-sama dengan anggota kelompok yang berkomitmen; itu adalah bagian integral dari Full Range Kepemimpinan Model.

Juga untuk mengetahui, apa itu teori kepemimpinan autentik?

Kepemimpinan otentik adalah pendekatan untuk kepemimpinan yang menekankan pada pembangunan legitimasi pemimpin melalui hubungan yang jujur dengan pengikut yang menghargai masukan mereka dan dibangun di atas landasan etis. Umumnya, autentik pemimpin adalah orang-orang yang positif dengan konsep diri yang jujur yang mempromosikan keterbukaan.

Apa yang dilakukan pemimpin transaksional?

Kepemimpinan transaksional , juga dikenal sebagai manajerial kepemimpinan , berfokus pada peran pengawasan, organisasi, dan kinerja kelompok. Pemimpin yang menerapkan gaya ini fokus pada tugas-tugas tertentu dan menggunakan penghargaan dan hukuman untuk memotivasi pengikut.

Direkomendasikan: