Daftar Isi:

Apa hukum untuk pemutusan hubungan kerja?
Apa hukum untuk pemutusan hubungan kerja?

Video: Apa hukum untuk pemutusan hubungan kerja?

Video: Apa hukum untuk pemutusan hubungan kerja?
Video: PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA SECARA SEPIHAK, SOLUSI HUKUMNYA, HAK PEKERJA, DASAR HUKUM, KASUS HUKUM,.... 2024, November
Anonim

Di bawah federal hukum itu ilegal untuk mengakhiri pekerja karena usia, ras, agama, jenis kelamin, asal kebangsaan, atau kecacatan yang tidak mempengaruhi prestasi kerja mereka. Beberapa negara bagian menambahkan batasan lain-misalnya, di banyak negara bagian, Anda tidak dapat memecat seseorang karena preferensi seksual.

Dalam hal ini, apa yang dimaksud dengan hak pemutusan hubungan kerja?

Kontrak hak penghentian sering ditemukan dalam ketentuan kontrak yang memperbolehkan suatu pihak untuk mengakhiri perjanjian karena “sebab” (fault) atau tanpa sebab (no-fault). Penyebab sering ditentukan oleh para pihak -- misalnya, kebangkrutan salah satu pihak dapat menjadi alasan yang sah untuk mencari penghentian dari perjanjian.

Juga, bagaimana Anda memecat seorang karyawan secara legal?

  1. Bagikan buku pegangan karyawan.
  2. Pelanggaran dokumen.
  3. Menerapkan kebijakan disiplin.
  4. Selidiki sebelum penghentian.
  5. Tahu hukum.
  6. Beri tahu karyawan itu.
  7. Tangani pemutusan hubungan kerja dengan bermartabat.
  8. Singkat dan akurat.

Juga tahu, negara bagian mana yang memerlukan surat pemutusan hubungan kerja?

Secara federal, dan di sebagian besar negara bagian, surat pemutusan hubungan kerja tidak diwajibkan secara hukum. Di beberapa negara bagian, saat ini termasuk Arizona , California , Illinois dan Jersey baru , pemberitahuan penghentian tertulis diwajibkan oleh hukum. Beberapa negara bagian ini memiliki templat khusus yang harus digunakan oleh pemberi kerja untuk surat tersebut.

Apa saja jenis-jenis terminasi?

Ada dua jenis penghentian utama: Sukarela (Disesalkan atau Tidak Disesali) dan Tidak Sukarela:

  • Involuntary: perusahaan memilih untuk mengakhiri hubungan kerja; dipecat atau diberhentikan.
  • Sukarela (Menyesali atau Tidak Menyesal): karyawan memilih untuk mengakhiri pekerjaan; pengunduran diri.

Direkomendasikan: