Manakah dari berikut ini yang merupakan salah satu faktor kebersihan Herzberg?
Manakah dari berikut ini yang merupakan salah satu faktor kebersihan Herzberg?

Video: Manakah dari berikut ini yang merupakan salah satu faktor kebersihan Herzberg?

Video: Manakah dari berikut ini yang merupakan salah satu faktor kebersihan Herzberg?
Video: A level Business Revision - Herzberg's Two Factor Theory 2024, November
Anonim

Herzberg dianggap sebagai faktor kebersihan berikut dari kepentingan tertinggi hingga terendah: kebijakan perusahaan, pengawasan, hubungan karyawan dengan atasan mereka, kondisi kerja, gaji, dan hubungan dengan rekan kerja. Menghilangkan ketidakpuasan hanya satu setengah dari tugas keduanya teori faktor.

Demikian juga, manakah dari berikut ini yang merupakan contoh faktor kebersihan Herzberg?

Beberapa sederhana contoh dari faktor kebersihan mencakup kebijakan dan prosedur organisasi, pengawasan, hubungan dengan rekan kerja dan penyelia, lingkungan kerja fisik, keamanan kerja, dan kompensasi. Ini adalah bagian dari Herzberg's motivasi- kebersihan teori.

Orang mungkin juga bertanya, mengapa disebut faktor kebersihan? Dia ditelepon para demotivasi faktor kebersihan karena ini umum faktor di lingkungan kerja apa pun, tetapi jika mereka tidak ada, atau jika: faktor kebersihan dengan cara apa pun dikelola atau diterapkan secara tidak benar, hal itu menyebabkan karyawan kehilangan motivasi dan kecewa dengan pekerjaan mereka.

Juga untuk mengetahui, apa faktor kebersihan dan motivator Herzberg?

Berdasarkan Herzberg , memotivasi faktor (juga disebut pemuas pekerjaan) terutama merupakan elemen pekerjaan intrinsik yang mengarah pada kepuasan. Faktor kebersihan (juga disebut ketidakpuasan kerja) adalah elemen ekstrinsik dari lingkungan kerja.

Apa dua faktor dalam teori dua faktor Herzberg?

Herzberg's Motivasi Model teori, atau Teori Dua Faktor, memberikan dua faktor yang mempengaruhi motivasi di tempat kerja. Faktor-faktor tersebut adalah faktor kebersihan dan faktor pendorong. Faktor hygiene akan menyebabkan seorang karyawan kurang bekerja jika tidak hadir. Faktor motivasi akan mendorong seorang karyawan untuk bekerja lebih keras jika ada.

Direkomendasikan: