Video: Apa itu kerangka Baldrige?
2024 Pengarang: Stanley Ellington | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-16 00:18
NS Kerangka adalah pendekatan sistem untuk keunggulan kinerja. Ini mencakup: Kriteria Keunggulan Kinerja. Seperangkat nilai dan konsep inti yang saling terkait. Sistem penilaian yang memungkinkan Anda mengukur kematangan organisasi Anda.
Yang juga perlu diketahui adalah, apa saja kriteria Baldrige?
NS Kriteria Baldrige for Performance Excellence menyediakan kerangka kerja yang dapat digunakan organisasi mana pun untuk meningkatkan kinerja secara keseluruhan. NS Kriteria disusun dalam tujuh kategori: Kepemimpinan; Perencanaan strategis; Fokus pelanggan; Pengukuran, Analisis, dan.
apa nilai dan konsep inti Baldrige? Kerangka kerja Baldrige didasarkan pada nilai dan konsep inti yang mewakili keyakinan dan perilaku yang ditemukan dalam organisasi berkinerja tinggi:
- Perspektif sistem.
- Kepemimpinan visioner.
- Keunggulan yang berpusat pada siswa.
- Menghargai orang.
- Pembelajaran organisasi dan kelincahan.
- Fokus pada kesuksesan.
- Mengelola untuk inovasi.
- Manajemen berdasarkan fakta.
Orang mungkin juga bertanya, apa itu proses Baldrige?
Baldrige sekilas Baldrige menyediakan kerangka kerja untuk meningkatkan kinerja organisasi Anda dan mendapatkan hasil yang berkelanjutan. Baik organisasi Anda besar atau kecil, layanan atau manufaktur, pendidikan atau perawatan kesehatan, pemerintah atau nirlaba, memiliki satu lokasi atau lokasi di seluruh dunia, Baldrige dapat bekerja untuk Anda.
Apa tujuh kategori dalam kriteria Baldrige untuk keunggulan kinerja?
Di bawah ini adalah tujuh langkah-langkah menuju pengembangan tanggapan terhadap pertanyaan individu dalam semua tujuh kategori dari Kriteria Keunggulan Kinerja (Kepemimpinan; Strategi; Pelanggan; Pengukuran, Analisis, dan Manajemen Pengetahuan; Tenaga Kerja; Operasi; dan Hasil):
Direkomendasikan:
Apa itu kerangka kerja Cobit?
COBIT adalah singkatan dari Control Objectives for Information and Related Technology. Ini adalah kerangka kerja yang dibuat oleh ISACA (Asosiasi Audit dan Kontrol Sistem Informasi) untuk tata kelola dan manajemen TI
Apa itu kerangka ERM?
ERM menyediakan kerangka kerja untuk manajemen risiko, yang biasanya melibatkan pengidentifikasian peristiwa atau keadaan tertentu yang relevan dengan tujuan organisasi (risiko dan peluang), menilainya dalam hal kemungkinan dan besarnya dampak, menentukan strategi respons, dan proses pemantauan
Apa itu kerangka analisis kebijakan?
Kerangka. Kebijakan dianggap sebagai kerangka kerja yang dapat mengoptimalkan kesejahteraan umum. Ini biasanya dianalisis oleh badan legislatif dan pelobi. Setiap analisis kebijakan dimaksudkan untuk membawa hasil evaluatif. Analisis kebijakan sistemik dimaksudkan untuk studi mendalam untuk mengatasi masalah sosial
Apa itu kerangka organisasi?
Model Empat Bingkai dirancang untuk membantu Anda memahami dan mendekati masalah tentang masalah organisasi, pengembangan, dan perubahan. Kerangka struktural berfokus pada arsitektur organisasi. Ini termasuk tujuan, struktur, teknologi, peran dan hubungan
Apa itu kerangka Behavioristik?
Kerangka Behavioristik Perilaku Organisasi. Ini berarti bahwa manusia dapat memproyeksikan perilaku yang berbeda untuk stimulus yang sama dan dia menunjukkan respons tergantung pada konsekuensi lingkungan. Secara keseluruhan dapat dikatakan bahwa kerangka perilaku berdasarkan perilaku yang dapat diamati dan variabel lingkungan yang dapat diamati