Daftar Isi:

Apa yang dipecat hanya karena alasan?
Apa yang dipecat hanya karena alasan?

Video: Apa yang dipecat hanya karena alasan?

Video: Apa yang dipecat hanya karena alasan?
Video: #AskAndi Viral Dipecat Karena Sakit hanya dengan WA 2024, November
Anonim

Pendeknya, hanya menyebabkan untuk pemutusan hubungan kerja adalah pelanggaran berat, pengabaian atau ketidakmampuan di pihak seorang karyawan. Biasanya, pemberi kerja harus memberikan pemberitahuan kepada karyawan atau pembayaran pemutusan hubungan kerja sebagai pengganti pemberitahuan sebelum hubungan kerja mereka dapat dihentikan.

Demikian juga, orang-orang bertanya, apa alasan yang adil dalam pemutusan hubungan kerja?

Hanya menyebabkan Definisi: Hukum Ketenagakerjaan: perilaku buruk seorang karyawan, atau beberapa peristiwa lain yang relevan dengan karyawan, yang membenarkan tindakan segera. penghentian dari kontrak kerja. Alasan yang cukup untuk mengakhiri kontrak kerja segera dan untuk itu, tidak ada pemberitahuan atau pesangon yang harus dibayarkan kepada karyawan.

Tahu Juga, Apa Artinya Dipecat Tanpa Sebab? Ketika seorang karyawan diakhiri tanpa sebab , dia cara mereka dilepaskan, tetapi tidak untuk pelanggaran di tempat kerja yang signifikan (atau dikenal sebagai a penghentian untuk menyebabkan “). Alasan di balik penghentian tanpa sebab mungkin termasuk restrukturisasi, pemotongan biaya, penataan kembali, atau kinerja kerja yang buruk.

Oleh karena itu, bagaimana saya membuktikan hanya menyebabkan pemutusan hubungan kerja?

Agar berhasil menetapkan alasan yang adil untuk pemecatan karena pembangkangan, majikan harus membuktikan hal-hal berikut:

  1. urutannya harus jelas dan spesifik;
  2. perintah itu harus masuk akal dan sah;
  3. perintah tersebut harus dalam lingkup tugas dan tanggung jawab karyawan;

Apa saja 7 tes penyebab yang adil?

  • Aturan atau Perintah Kerja yang Wajar. Apakah aturan atau aturan tersebut secara wajar terkait dengan operasi bisnis yang tertib, efisien, dan aman?
  • Melihat.
  • Investigasi yang Cukup.
  • Investigasi yang Adil.
  • Bukti.
  • Penanganan yang sama.
  • Disiplin yang Sesuai.

Direkomendasikan: