Apa prinsip keadilan di tempat kerja?
Apa prinsip keadilan di tempat kerja?

Video: Apa prinsip keadilan di tempat kerja?

Video: Apa prinsip keadilan di tempat kerja?
Video: KETIKA PEKERJAAN MENJADI BEBAN (Video Motivasi) | Spoken Word | Merry Riana 2024, Desember
Anonim

A prinsip dari kesetaraan tempat kerja menyatakan bahwa karyawan diperlakukan secara adil dalam semua keputusan ketenagakerjaan, tanpa memandang jenis kelamin, warna kulit, ras, atau perbedaan pribadi lainnya. Ketika kesetaraan tempat kerja memiliki keuntungan yang jelas bagi karyawan, pengusaha juga menang.

Demikian juga, apa prinsip-prinsip EEO?

Kesempatan kerja yang sama adalah kebijakan pemerintah yang mewajibkan pengusaha untuk tidak melakukan diskriminasi terhadap pekerja dan pelamar kerja berdasarkan karakteristik tertentu, seperti usia, ras, warna kulit, keyakinan, jenis kelamin, agama, dan disabilitas.

Selanjutnya, pertanyaannya adalah, apa itu teori ekuitas dan bagaimana cara kerjanya? Teori ekuitas didasarkan pada gagasan bahwa individu adalah dimotivasi oleh keadilan. John Stacey Adams mengemukakan bahwa semakin tinggi persepsi individu terhadap ekuitas , semakin termotivasi mereka akan be dan sebaliknya: jika seseorang merasakan lingkungan yang tidak adil, mereka akan menjadi de-motivasi.

Sejalan dengan itu, apa yang dimaksud dengan kesetaraan di tempat kerja?

Ekuitas di sebuah tempat kerja berarti setiap orang menerima perlakuan yang adil. Ada transparansi sebab dan akibat, dan semua orang tahu apa yang diharapkan dalam hal konsekuensi dan imbalan. Kapan ekuitas ada, orang memiliki akses yang sama terhadap peluang. Ini membentuk lingkungan yang menguntungkan bagi karyawan dan majikan.

Apa itu ekuitas dalam sebuah organisasi?

Ekuitas diukur dengan membandingkan rasio kontribusi (atau biaya) dan manfaat (atau imbalan) untuk setiap orang ekuitas di tempat kerja didasarkan pada rasio input terhadap hasil. Input adalah kontribusi yang diberikan oleh karyawan untuk organisasi.

Direkomendasikan: