Apa itu UU Reformasi Pegawai Negeri Sipil?
Apa itu UU Reformasi Pegawai Negeri Sipil?

Video: Apa itu UU Reformasi Pegawai Negeri Sipil?

Video: Apa itu UU Reformasi Pegawai Negeri Sipil?
Video: SEMUA PESERTA TES CPNS WAJIB TAU! Ringkasan UU No 5/2014 Tentang Aparatur Sipil Negara (ASN)-Bagian1 2024, Mungkin
Anonim

NS UU Reformasi Aparatur Sipil Negara 1978 dimaksudkan untuk memberikan manajer Federal fleksibilitas untuk meningkatkan operasi dan produktivitas Pemerintah sementara, pada saat yang sama, melindungi karyawan dari praktik yang tidak adil atau tidak beralasan.

Dengan demikian, apa itu Undang-Undang Reformasi Pegawai Negeri tahun 1883?

Disetujui pada 16 Januari 1883 , Pendleton bertindak menetapkan sistem berdasarkan prestasi untuk memilih pejabat pemerintah dan mengawasi pekerjaan mereka. Setelah pembunuhan Presiden James A. Garfield oleh seorang pencari kerja yang tidak puas, Kongres meloloskan Pendleton bertindak di bulan januari 1883.

Demikian juga, apa tujuan dari Pendleton Act? UU Pendleton meresmikan sistem layanan sipil AS, Januari. Pada hari ini di tahun 1883, Presiden Chester Arthur menandatangani hukum NS Pendleton Reformasi Kepegawaian bertindak , yang menetapkan prinsip bahwa pekerjaan federal harus diberikan atas dasar prestasi daripada melalui koneksi politik.

Juga Tahu, apa itu reformasi pegawai negeri dan mengapa itu diperlukan?

Reformasi pegawai negeri adalah tindakan yang disengaja untuk meningkatkan efisiensi, efektivitas, profesionalisme, keterwakilan, dan karakter demokratis suatu Pamong Praja , dengan maksud untuk mempromosikan pengiriman barang publik yang lebih baik dan jasa , dengan peningkatan akuntabilitas.

Apa yang dilakukan Undang-Undang Reformasi Pegawai Negeri tahun 1978?

yang dihasilkan Undang-Undang Reformasi Pegawai Negeri tahun 1978 (CSRA) menegaskan kembali proses seleksi sistem merit, prosedur perundingan bersama yang dikodifikasi, dan mengidentifikasi praktik-praktik terlarang dalam tenaga kerja federal, termasuk nepotisme dan diskriminasi berdasarkan usia, jenis kelamin, ras, agama, atau faktor-faktor tertentu lainnya.

Direkomendasikan: