Haruskah cek referensi disimpan dalam file karyawan?
Haruskah cek referensi disimpan dalam file karyawan?

Video: Haruskah cek referensi disimpan dalam file karyawan?

Video: Haruskah cek referensi disimpan dalam file karyawan?
Video: TRIK JITU MENCARI REFERENSI JURNAL DAN MEMBUAT DAFTAR PUSTAKA YANG CEPAT SERTA BENAR 2024, November
Anonim

Tempat pemeriksaan latar belakang termasuk riwayat kriminal, laporan kredit, dan lain sebagainya, dan hasil pengetesan obat dalam berkas tersendiri yang dibuat oleh pengawas, pengelola, dan karyawan tidak dapat mengakses. SHRM merekomendasikan file terpisah ini atau merekomendasikan bahwa informasi ini juga dapat diajukan di karyawan berkas medis.

Mengenai hal ini, dokumen apa yang harus disimpan dalam arsip kepegawaian karyawan?

Mereka termasuk pekerjaan dan yang terkait dengan majikan file seperti lamaran pekerjaan, ulasan kinerja, dan karyawan waktu istirahat catatan . 10 dokumen arenice-to-have di an file personalia karyawan adalah: Surat penawaran atau perjanjian kerja yang ditandatangani. Tanda terima atau tanda tangan pengakuan atas karyawan buku pegangan.

Demikian juga, haruskah w4 disimpan dalam file personel? Dengan demikian, sebagian besar, tetapi tidak semua, dokumen yang berkaitan dengan ketenagakerjaan Sebaiknya menjadi disimpan di karyawan Anda file personel , termasuk: Lamaran kerja dan resume karyawan ; Tawaran pekerjaan Anda ke karyawan ; NS karyawan W-4 Membentuk ( Karyawan Sertifikat Pemotongan Tunjangan);

Selain itu, haruskah hasil pemeriksaan latar belakang disimpan dalam arsip personalia?

Latar belakang formulir otorisasi Sebaiknya menjadi disimpan dengan sangat rahasia mengajukan jauh terpisah dari file kepegawaian karyawan atau dalam digital akses terbatas file . Hasil pemeriksaan latar belakang seharusnya juga menjadi disimpan pribadi dan rahasia, baik secara online maupun dalam bentuk fisik.

Apakah saya berhak melihat file karyawan saya?

Selain majikan, karyawan sering memiliki hak untuk melihat bagian tertentu dari mereka sendiri file personalia karyawan demikian juga. Dalam kebanyakan keadaan, file kepegawaian karyawan harus diperlakukan sebagai catatan pribadi milik Anda dan yang sesuai karyawan.

Direkomendasikan: