Daftar Isi:

Apa itu penilaian ke atas?
Apa itu penilaian ke atas?

Video: Apa itu penilaian ke atas?

Video: Apa itu penilaian ke atas?
Video: PENILAIAN (Fungsi dan Prinsip-Prinsip Penilaian) 2024, November
Anonim

Definisi: Penilaian ke Atas

Ini adalah bentuk evaluasi di mana karyawan membuat penilaian dari manajer mereka. Asumsinya adalah bawahan memiliki pengetahuan dan apresiasi terhadap perilaku kerja dan dapat memberikan nilai.

Jadi, apa yang dimaksud dengan umpan balik ke atas?

Umpan Balik ke Atas memberikan anonim dan rahasia cara bagi karyawan untuk memberikan pengembangan masukan kepada penyelia langsung mereka untuk meningkatkan kemampuan penyelia untuk memimpin tim mereka secara lebih efektif.

Selanjutnya, pertanyaannya adalah, mengapa umpan balik ke atas penting? Ini cukup penting untuk manajer untuk menerima umpan balik ke atas karena mengandung masukan berharga yang dapat diekstraksi menjadi perilaku, kebijakan & proses yang dimodifikasi. Bahkan, meminta umpan balik ke atas membantu meningkatkan moral seluruh tim. Umpan balik ke atas dari karyawan sangat berharga karena menawarkan perspektif yang segar.

Juga ditanya, bagaimana Anda meminta umpan balik ke atas?

Bagaimana mendorong umpan balik ke atas?

  1. Mengakui keragu-raguan.
  2. Perilaku mencari umpan balik.
  3. Memberi contoh yang baik.
  4. Berikan opsi untuk umpan balik anonim.
  5. Mintalah contoh.
  6. Ciptakan budaya kepemilikan.
  7. Memahami kepentingan pemberi umpan balik.
  8. Pisahkan APA dari SIAPA.

Apa itu penilaian 360?

A 360 -umpan balik derajat (juga dikenal sebagai umpan balik multi-penilai, umpan balik multi sumber, atau multi sumber penilaian ) adalah proses di mana umpan balik dari bawahan, kolega, dan penyelia karyawan, serta evaluasi oleh karyawan itu sendiri dikumpulkan.

Direkomendasikan: