Video: Apa yang dimaksud dengan rentang kendali dalam sebuah organisasi?
2024 Pengarang: Stanley Ellington | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-16 00:18
Sangat penting untuk dipahami rentang kendali dan organisasi struktur ketika menggambarkan suatu organisasi . Secara sederhana, rentang kendali mengacu pada jumlah bawahan di bawah pimpinan langsung kontrol . Sebagai contoh, seorang manajer dengan lima bawahan langsung memiliki rentang kendali dari lima.
Selanjutnya, mengapa rentang kendali penting dalam suatu organisasi?
NS rentang kendali menentukan tingkat interaksi dan tanggung jawab yang terkait dengan karyawan dan manajer. NS pentingnya dari rentang kendali dan konsepnya relatif terhadap produktivitas di tempat kerja dengan menentukan jumlah karyawan yang berada di bawah masing-masing manajer individu.
Demikian pula, apa saja jenis rentang kendali? Rentang kendali terdiri dari dua jenis:
- Rentang kendali yang sempit: Rentang kendali yang sempit berarti seorang manajer atau penyelia tunggal mengawasi beberapa bawahan. Hal ini menimbulkan struktur organisasi yang tinggi.
- Rentang kendali yang luas: Rentang kendali yang luas berarti seorang manajer atau penyelia tunggal mengawasi sejumlah besar bawahan.
Akibatnya, apa yang Anda maksud dengan rentang kendali?
Rentang kendali adalah istilah yang sekarang lebih umum digunakan dalam bisnis pengelolaan , khususnya sumber daya manusia pengelolaan . Rentang kendali mengacu pada jumlah bawahan yang dimiliki seorang supervisor.
Apa yang dimaksud dengan rentang kendali yang luas dalam bisnis?
SEMPIT MENJANGKAU MANAJEMEN:- INI BERARTI SATU MANAJER ATAU SUPERVISOR MENGAWASI BEBERAPA BAWAH. INI MENINGKATKAN STRUKTUR ORGANISASI YANG TINGGI. ? RENTANG MANAJEMEN YANG LUAS :- INI BERARTI TUNGGAL MANAJER ATAU SUPERVISOR MENGAWASI SEJUMLAH BESAR ANAK. INI MEMBERIKAN BANGUNAN STRUKTUR FLAT.
Direkomendasikan:
Apa yang dimaksud dengan kelompok formal dan informal dalam sebuah organisasi?
Sedangkan kelompok formal dibentuk oleh organisasi untuk mencapai beberapa tujuan tertentu, kelompok informal dibentuk oleh anggota kelompok tersebut sendiri. Mereka muncul secara alami, dalam menanggapi kepentingan bersama dari anggota organisasi
Apa yang dibutuhkan sebuah organisasi untuk menjadi organisasi pembelajar yang efektif?
Organisasi pembelajar terampil dalam lima kegiatan utama: pemecahan masalah yang sistematis, eksperimen dengan pendekatan baru, belajar dari pengalaman mereka sendiri dan sejarah masa lalu, belajar dari pengalaman dan praktik terbaik orang lain, dan mentransfer pengetahuan dengan cepat dan efisien ke seluruh organisasi
Apa yang dimaksud dengan pelat kendali?
Apa tujuan pelat kontrol? Jawaban: Pelat kontrol adalah titik perbandingan (panduan) untuk membantu Anda menginterpretasikan hasil eksperimen. Dalam percobaan ini, pelat kontrol keduanya adalah pelat –pGlo, karena mereka tidak memiliki plasmid yang mengandung gen untuk fluoresensi hijau dan resistensi ampisilin
Apa saja jenis bagan kendali yang dibutuhkan oleh kendali mutu statistik?
Jenis bagan Bagan Pengamatan proses Bagan kendali individu Shewhart (bagan ImR atau bagan XmR) Pengukuran karakteristik kualitas untuk satu pengamatan Bagan tiga arah Pengukuran karakteristik kualitas dalam satu subgrup p-chart Pecahan tidak sesuai dalam satu subgrup np-chart Jumlah tidak sesuai dalam satu subgrup
Apa yang dimaksud dengan efisiensi dan efektivitas dalam sebuah organisasi?
Meskipun kedua kata tersebut mengacu pada kemajuan menuju suatu tujuan, ada perbedaan yang jelas. Sementara efektivitas mengacu pada melakukan hal yang benar dengan cara yang seharusnya Anda lakukan, efisiensi mengacu pada melakukan hal yang benar dengan cara terbaik. Tidak semua organisasi yang efektif itu efisien, dan sebaliknya