Apa teori dampak yang berbeda dari diskriminasi?
Apa teori dampak yang berbeda dari diskriminasi?

Video: Apa teori dampak yang berbeda dari diskriminasi?

Video: Apa teori dampak yang berbeda dari diskriminasi?
Video: Cara Mencari Indeks Diskriminasi Item atau Daya Beda Item 2024, November
Anonim

Dampak yang berbeda , disebut juga dampak negatif , yudikatif teori dikembangkan di Amerika Serikat yang memungkinkan tantangan terhadap praktik pekerjaan atau pendidikan yang tidak diskriminatif di wajah mereka tetapi memiliki efek negatif yang tidak proporsional pada anggota kelompok yang dilindungi secara hukum.

Selain itu, apa itu diskriminasi dampak yang berbeda dan bagaimana membuktikannya?

Tuntutan hukum dampak yang berbeda mengklaim bahwa praktik netral yang dilakukan majikan memiliki efek diskriminatif. Dampak yang berbeda adalah cara untuk membuktikan diskriminasi pekerjaan berdasarkan efek dari pekerjaan kebijakan atau praktik daripada maksud di baliknya.

Selanjutnya, pertanyaannya adalah, apa yang harus ditunjukkan oleh penggugat yang menurut Anda diskriminasi dampak yang berbeda? Di dalam berbeda -kasus pengobatan dibawa di bawah Judul VII dari Undang-Undang Hak Sipil tahun 1964 atau Age Diskriminasi dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan (ADEA), penggugat harus menunjukkan bahwa majikan mereka memperlakukan mereka dengan kurang baik karena keanggotaan karyawan dalam kelas yang dilindungi, seperti ras, jenis kelamin, atau usia.

Dengan cara ini, apa contoh dampak yang berbeda?

Dampak yang berbeda sering disebut sebagai diskriminasi yang tidak disengaja, sedangkan berbeda pengobatan yang disengaja. Untuk contoh , menguji semua pelamar dan menggunakan hasil dari tes itu yang secara tidak sengaja akan menghilangkan pelamar minoritas tertentu secara tidak proporsional adalah dampak yang berbeda.

Apa contoh diskriminasi terbuka?

Diskriminasi terbuka adalah tindakan memperlakukan seseorang secara tidak setara atau tidak adil berdasarkan kebijakan atau prosedur tertulis tertentu. Hal ini juga dapat memanifestasikan dirinya dalam bentuk perlakuan merugikan langsung berdasarkan karakteristik tertentu, seperti usia, jenis kelamin, etnis, ras, atau orientasi seksual.

Direkomendasikan: